不签劳动合同算应届生吗

是否算应届生与签不签劳动合同并无直接必然联系。
应届生主要是指当年毕业的高校毕业生。一般来说，在毕业年度内，即使未签订劳动合同，只要符合相应的毕业条件，仍属于应届生范畴。
对于即将毕业的学生，若尚未完成全部学业流程，未正式毕业离校，即便有过实习等经历未签劳动合同，依然按应届生对待。
而一旦完成毕业手续，取得毕业证书，从严格意义上讲就不再是应届生身份了，后续是否签订劳动合同不影响这一身份界定。
所以，关键在于是否完成毕业相关程序，而非劳动合同的签订情况来判定是否为应届生。如果是毕业当年，在未正式毕业前，未签劳动合同不影响应届生身份；已毕业则不属于应届生，劳动合同签订与否不改变此事实。
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关于不签劳动合同算应届生吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 首先，应届生身份的界定主要与毕业时间相关。一般来说，毕业两年内未落实工作单位，档案、组织关系等仍保留在学校或各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构的毕业生，可按应届生对待。
2. 关于是否签劳动合同，签了劳动合同并不必然丧失应届生身份。如果签订劳动合同后，单位没有为其缴纳社保等五险一金，且毕业生仍符合应届生身份界定标准，那么在一些情况下还是可以算应届生的。
3. 但如果单位缴纳了社保，以社保缴纳时间来判断就业情况的话，一旦缴纳社保，可能会在某些认定中被视为已经就业，从而影响应届生身份。
4. 比如在报考公务员、事业单位等考试时，有些岗位明确要求应届生身份，若签了劳动合同且缴纳社保后可能不符合该岗位要求，但具体是否算应届生要依据招考单位对应届生身份的具体认定标准来确定。
5. 所以，不签劳动合同不一定就不算应届生，关键看是否符合应届生身份的整体界定条件以及相关招录单位或机构对于应届生身份的具体规定。
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1. 应届生身份的界定通常与是否签订劳动合同无关。应届生主要是指当年毕业的学生。
2. 毕业当年，在规定时间内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，仍可按应届生对待。
3. 即使未签劳动合同，但如果已落实工作单位并以单位名义缴纳社保等，可能会影响应届生身份。所以关键在于是否有实质就业行为及相应记录，而非劳动合同的签订情况。总之，未签劳动合同不必然影响应届生身份，需综合就业实际状态判断。
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不签劳动合同并不一定就不算应届生。
应届生通常是指当年毕业的学生。一般来说，如果在毕业当年，只是尚未签订劳动合同，且档案等仍保留在学校或处于正常的就业派遣流程中，那么从身份认定角度，依然属于应届生范畴。
比如，小张是今年毕业的大学生，6月毕业后一直积极找工作，虽与几家单位有过面试交流，但还没来得及签订劳动合同。此时，他的档案还在学校，学校也在按照正常流程为他办理就业派遣相关手续。这种情况下，小张依然可被认定为应届生。
然而，如果毕业很久，且已经与用人单位签订了劳动合同，开始正式工作，各项关系都已转移到工作单位等，那通常就不再属于应届生了。
所以，判断是否算应届生不能仅依据是否签劳动合同，还需综合考虑毕业时间、档案状态、就业流程等多方面因素，具体情况要具体分析。