没有签劳动合同受工伤怎么赔偿

未签劳动合同受工伤，仍可依法获得赔偿。首先，要确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明存在事实劳动关系。
认定工伤后，赔偿项目包括：医疗费用，凭正规票据实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；伤残津贴，根据伤残等级确定；一次性伤残补助金，以本人工资为基数计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除劳动关系时支付。
赔偿流程如下：先申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据鉴定结果与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
即便未签劳动合同，只要能证明劳动关系及工伤事实，就能维护自身合法权益，获得应有的赔偿。
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关于没有签劳动合同受工伤怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果没有签订劳动合同但受了工伤，可按以下步骤获得赔偿：
1. 确认劳动关系：首先要通过劳动仲裁等方式确定与用人单位存在劳动关系。比如收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明工作事实的证据。
2. 申请工伤认定：在确定劳动关系后，尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3. 进行劳动能力鉴定：待工伤认定后，依据医疗机构诊断，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
4. 计算赔偿金额：赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体金额根据伤残等级、本人工资等因素计算。
5. 协商或仲裁索赔：与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应工伤赔偿。
6. 起诉维权：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。
总之，即便未签劳动合同，受工伤后依然能依法获得应有的赔偿。
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1. 首先需确认劳动关系：可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。
2. 然后申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
3. 接着进行劳动能力鉴定：确定伤残等级。
4. 赔偿方面：未签合同不影响工伤赔偿。可获医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际支出赔偿；停工留薪期工资按原工资待遇发放；构成伤残的，有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定；若需安装辅助器具，按国家规定支付费用；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。单位未依法签合同，还可能面临双倍工资赔偿。
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若劳动者没有签订劳动合同却不幸遭遇工伤，赔偿事宜仍有法可依。首先，需确定劳动关系。可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作的证据来确立。
一旦确认劳动关系，接下来进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资按正常出勤月工资标准支付；护理费根据护理等级确定；伤残补助金则依据伤残等级，以本人工资为基数，按相应比例计发。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。总之，即便没签劳动合同，受工伤也能依法获得应有的赔偿保障。