下班期间猝死有无赔偿

下班期间猝死处理分不同情况。一般按非因工死亡处理可获一定赔偿。若符合在工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的情形，可视同工伤享受工伤保险待遇，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若不符合视同工伤条件，企业要按规定支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，具体标准各地规定不同。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤由用人单位支付工伤保险待遇。

解决措施和建议如下：
1.职工应关注所在单位是否依法缴纳工伤保险费，保障自身权益。
2.家属遇到此类情况，及时收集证据，按规定申请工伤认定。
3.用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿责任。
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法律分析：
（1）下班期间猝死通常按非因工死亡处理，能获得一定赔偿。但如果是在工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。一旦认定为工伤，职工近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（2）若不符合视同工伤条件，企业要按规定支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等，各地标准不同。
（3）如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，由用人单位支付工伤保险待遇。

提醒：
职工应关注所在单位是否依法缴纳工伤保险。遇到此类情况，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工下班期间猝死，家属应尽快确定是否符合视同工伤情形，若在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，要及时收集相关证据向社保部门申请工伤认定。
（二）若不符合视同工伤条件，家属可要求企业按所在省、自治区、直辖市规定支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等。
（三）若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，而职工被认定为工伤，家属可要求用人单位支付工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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1.下班期间猝死通常按非因工死亡处理，能获一定赔偿。
2.工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、抚恤金和工亡补助金。
3.不符合视同工伤条件，企业要支付丧葬补助、救济金和困难补助，标准各地规定不同。
4.单位未缴工伤保险费，职工工伤由单位支付待遇。
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结论：
下班期间猝死一般按非因工死亡处理可获一定赔偿；符合在工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡情形可视同工伤享受待遇；不符合视同工伤条件企业按规定支付相关补助；单位未缴工伤保险费由单位支付待遇。
法律解析：
下班期间猝死通常先按非因工死亡处理，能得到一定赔偿。但如果是在工作岗位上突发疾病死亡，或是在48小时之内经抢救无效死亡，就可视同工伤，此时近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若不符合视同工伤条件，企业也需按所在省、自治区、直辖市规定支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等。另外，要是用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，工伤保险待遇就由用人单位来支付。如果你对下班猝死赔偿等相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士进行咨询。