解除劳动关系后经济补偿标准是多少

法律分析：
（1）经济补偿计算以劳动者在本单位工作年限为依据。工作满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿；工作时长六个月以上但不足一年，按一年计算补偿；工作不满六个月，支付半个月工资补偿。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高为十二年。
（3）当用人单位违法解除劳动关系时，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，以准确计算补偿。用人单位应依法解除劳动关系，否则将承担更高赔偿责任。如有疑问，可咨询进一步分析。
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（一）计算经济补偿时，工作年限满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；不到六个月的，给半个月工资。
（二）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额给，支付年限最多十二年。
（四）用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.解除劳动关系经济补偿按工作年限算。工作满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
3.单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
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结论：
解除劳动关系经济补偿按工作年限算，合法解除时满一年付一月工资等，月工资有计算标准和上限，违法解除需按补偿标准二倍付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，解除劳动关系经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据。工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么支付标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。而当用人单位违法解除劳动关系时，需按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到劳动关系解除及补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.解除劳动关系经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.解决措施和建议：劳动者要留意自身工作年限和工资情况，留存好工资发放记录等证据。用人单位应依法依规处理劳动关系解除事宜，避免违法解除带来高额赔偿。双方若有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。