男方陪产假15天，只发基本工资是不是违法？

男方陪产假只发基本工资可能违法。陪产假期间，工资福利通常应照发，与正常出勤一样。如果单位只发基本工资，劳动者可先与单位协商，要求按正常工资发放；协商不成，可收集证据去申请调解或仲裁，通过合法途径维护权益。
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若您所在省份规定陪产假应发全薪，单位仅发基本工资属于违法克扣，建议立即维权
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您好，不合法，建议申请劳动仲裁维权。
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男方陪产假15天只发基本工资是否违法，需结合当地政策和用人单位规定综合判断。以下从不同情况为你详细分析：
如果当地政策明确规定陪产假工资按正常工作期间工资标准（含奖金、津贴等）支付，仅发基本工资则可能违法；若当地政策允许按基本工资发放或用人单位与劳动者另有合法约定，则不违法。
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关于男方陪产假15天只发基本工资是否违法，可依据相关法律法规进行分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”陪产假属于劳动者的合法休假权益，工资发放应符合当地政策。若当地政策要求陪产假工资按正常出勤工资（包括基本工资、奖金、津贴等）支付，而用人单位仅发基本工资，就违反了该法条中不得克扣工资的规定，需按政策标准补足差额。
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针对男方陪产假15天只发基本工资的问题，你可以采取以下实用行动建议来维护权益：
1、查询当地政策：登录当地人社局官网或拨打12333热线，获取陪产假工资发放的具体政策，明确是否包含奖金、津贴等。这是判断用人单位是否违法的关键依据。2、核对劳动合同：查看劳动合同中关于工资构成和休假工资的约定，若约定与当地政策一致，可作为维权证据。3、与单位协商：携带政策文件和劳动合同，与用人单位人事部门沟通，要求按规定足额支付陪产假工资。4、向劳动监察投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门提交投诉材料，由其介入调查处理。选择解决方案时，需优先考虑证据充分性和维权成本，政策明确且证据确凿时，投诉或仲裁效率较高。若对维权流程不熟悉，建议进一步咨询律师获取专业指导。
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男方陪产假15天只发基本工资可能存在以下法律风险点，结合实例说明如下：
1、用人单位可能面临行政处罚风险。如果当地政策规定陪产假工资需按正常工资标准发放，而用人单位仅发基本工资，劳动者向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门可责令用人单位限期改正，逾期未改的还可能处以罚款。例如，某公司在陪产假期间只给男职工发基本工资，当地政策要求包含绩效工资，劳动监察部门介入后，公司不仅要补足差额，还被处以罚款。2、劳动者可能面临经济损失风险。若用人单位长期克扣陪产假工资，劳动者未及时维权，可能因超过仲裁时效而无法通过法律途径追回差额，导致经济损失。比如，某职工陪产假工资被克扣后未及时投诉，一年后才想起维权，但已超过劳动仲裁时效，无法通过仲裁追回损失。
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