学生签了三方协议 但是没来上班 在外面出了事实习单位需要负责任吗

学生签了三方协议但是没来上班，在此期间在外面出了事，实习单位是否需要负责任，要根据具体情况判断。以下为你详细分析不同情形下实习单位的责任问题：
一般情况下，实习单位无需承担责任。因为学生尚未实际到岗工作，双方未建立实际的用工关系或实习管理关系，实习单位对学生在非工作时间、非工作地点的个人行为没有管理和安全保障义务。
1. 如果三方协议中明确约定了实习单位对学生在实习前有特定管理义务（如要求学生提前参加线上培训并规定培训期间需遵守特定安全要求），且学生出事与履行该约定义务直接相关，实习单位可能需要承担相应责任。
2. 若实习单位已安排学生入职事宜（如通知学生某日到单位办理入职手续，学生在前往单位办理手续的合理时间和路线上出事），此时可能视为学生处于为履行与实习单位相关义务的过程中，实习单位可能需根据具体情况承担一定责任。
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学生签了三方协议但是没来上班，在外面出事后，可能会面临一些法律风险点，以下为你举例说明：
1. 学生家属可能因误解三方协议效力而向实习单位索赔。如果学生签了三方协议但未到岗，家属可能会误认为只要签了协议，实习单位就对学生的安全负有全面责任，即使学生在外面因个人原因出事（如与朋友聚会途中发生意外），也可能向实习单位提出索赔要求，从而引发纠纷。
2. 实习单位可能因协议条款不明确而陷入被动。如果三方协议中关于实习前学生管理责任的条款表述模糊（如仅写“实习单位对学生安全负责”，未明确时间范围和前提条件），学生在外面出事后，家属可能依据该模糊条款要求实习单位担责，实习单位可能因条款不清晰而难以抗辩。
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学生签了三方协议但是没来上班，在外面出事实习单位是否需要负责任，可依据相关法律规定来判断。以下结合具体法律条文进行分析：
根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。三方协议作为民事协议，若符合上述条件则有效，但协议有效并不直接导致实习单位对学生未到岗期间的个人行为负责。
学生签了三方协议但未实际到岗上班，双方尚未建立实际的用工或实习管理关系。实习单位的责任通常源于双方实际建立的法律关系及相应的权利义务约定。在学生未到岗的情况下，实习单位对学生没有基于用工或实习产生的管理、指导和安全保障义务。因此，学生在外面出事，不符合实习单位承担责任的法律基础，故实习单位一般无需负责。
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学生签了三方协议但是没来上班，在外面出事后，为妥善处理相关事宜，可参考以下实用行动建议：
1. 核实三方协议内容：仔细查看三方协议中关于实习单位与学生权利义务的具体约定，特别是是否有涉及学生到岗前实习单位管理责任的条款，这是判断实习单位是否可能担责的重要依据。
2. 收集出事相关证据：保留好学生出事的时间、地点、原因等相关证据（如事故认定书、医疗记录、现场照片等），以便清晰还原事件经过，为后续责任认定提供依据。
3. 与实习单位沟通说明情况：及时向实习单位告知学生出事的情况，了解实习单位的态度和意见，看是否存在协商解决的可能性，同时也让实习单位知晓事件相关信息。
4. 咨询专业法律人士：由于责任认定涉及法律关系和协议条款的解读，建议咨询专业律师，让其根据三方协议内容和出事具体情况，给出专业的法律意见。
选择解决方案时，重点考虑三方协议的具体约定、学生出事与实习单位是否存在关联以及相关证据是否充分等因素。如果你在处理过程中遇到复杂情况或对责任认定有疑问，欢迎进一步向律师咨询。