日结工资有一天未发该怎么办

（一）与用人单位友好协商，要求支付未发工资，并保存好协商证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料。
（三）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议促使用人单位支付工资。
（四）若前面方法都行不通，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.先和单位沟通，要求支付欠薪，保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。

2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作记录、工资条等材料，部门会调查处理。

3.也能向调解组织申请调解，达成协议让单位付工资。

4.上述方法不行，可在规定时间内申请仲裁。

5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
日结工资有一天未发，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径维权。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。日结工资有一天未发，属于用人单位未及时足额支付工资的情形。劳动者首先可与用人单位协商，保留协商证据，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借相关证明材料，劳动监察部门会依法调查处理。申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议也可促使单位支付工资。若以上方法都不行，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。当劳动者遇到工资拖欠问题，可依据上述途径维护自身合法权益，若对具体操作有疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动者日结工资有一天未发，可采取多种途径维权。

首先应与用人单位协商，要求支付拖欠工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料，由劳动监察部门对用人单位调查处理。

也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议促使单位支付工资。若上述途径都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中注意收集和保存相关证据，遇到问题及时维权，避免错过仲裁时效。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的首选方式，保留协商证据，可在后续维权中作为有力支撑。

（2）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资约定的材料，劳动监察部门会依法对用人单位展开调查处理，维护劳动者权益。

（3）向劳动争议调解组织申请调解，若能达成调解协议，可促使单位及时支付工资，这种方式较为温和，利于双方关系缓和。

（4）若其他途径无法解决，可申请仲裁，但要注意在规定时间内提出。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意收集和保存证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。