欠工资解除劳动合同有何补偿

用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同可获经济补偿。法律明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同时，单位需支付补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

为维护权益，劳动者可采取如下措施：
1.先与用人单位协商，友好沟通解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.还能申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身应得补偿。
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法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿，这是法律保障劳动者权益的重要规定，体现了对劳动者付出劳动应得报酬的重视。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这能较为合理地补偿劳动者因单位欠薪所受损失。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，确保补偿金额计算的公平性。
（4）当用人单位拒绝支付经济补偿时，劳动者可先尝试协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权，这些途径为劳动者提供了有效的救济方式。

提醒：
劳动者维权时需保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）计算经济补偿
劳动者要清楚经济补偿按在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）解决欠薪问题
若单位拒绝支付，先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者解除合同可获补偿。若单位未及时足额付酬，劳动者解约时单位需支付经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
3.单位拒付，劳动者先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位欠工资，劳动者解除劳动合同可获经济补偿，若单位拒绝支付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
按照法律规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付这笔经济补偿，劳动者可先尝试与单位协商，若协商无果，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果在处理欠薪及经济补偿问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。