企业单方面解除劳动合同要赔付多少钱

企业单方面解除劳动合同，赔付分以下情况：
1.违法解除时，企业要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.合法解除时，若因劳动者严重违纪等，企业无需赔偿；若因劳动者不胜任工作等情况，企业需支付经济补偿。
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结论：
企业单方面解除劳动合同赔付分情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除依情形或无需赔偿或支付经济补偿。
法律解析：
企业在解除劳动合同时，若属违法解除，按照规定，需按经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当企业依据法定情形合法解除劳动合同时，若因劳动者严重违纪等情形，企业无需支付赔偿；若因劳动者不胜任工作等情形解除，则需支付经济补偿。这体现了法律对企业和劳动者权益的平衡保护。如果大家在遇到企业单方面解除劳动合同的情况，不确定企业的解除行为是否合法、赔偿是否合理，可以向专业法律人士咨询。
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1.企业单方面解除劳动合同赔付分违法和合法两种情况。违法解除时，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.合法解除方面，若因劳动者严重违纪等法定情形，企业无需支付赔偿；若因劳动者不胜任工作等情形解除，则需支付经济补偿。
3.建议企业在解除劳动合同时，严格依据法律规定判断解除情形是否合法，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）企业违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）企业合法解除劳动合同情况不同。若因劳动者严重违纪等法定情形解除，企业无需支付赔偿；若因劳动者不胜任工作等情形解除，企业需支付经济补偿。

提醒：
企业解除劳动合同需谨慎区分合法与违法情形，劳动者要了解自身权益，遇到问题可咨询以明确赔偿情况。
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（一）若企业违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。计算方式为：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）若企业依据法定情形合法解除，如劳动者严重违纪，无需支付赔偿；因劳动者不胜任工作等解除，需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。