老板拖欠工资怎么办？

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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老板拖欠工资，首先要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和老板存在劳动关系以及工资情况的材料。接着和老板协商，明确表达支付工资的要求。若协商不成，可去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过这些合法途径，维护自己的权益。
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你好，注意保存相关证据，必要时到当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
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你好，可以直接申请劳动仲裁。
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老板拖欠工资可能会给你带来以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：如果超过法律规定的仲裁时效或诉讼时效，你将丧失胜诉权。例如，你与老板的劳动关系终止后，已经超过一年才申请劳动仲裁，此时劳动仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理，你就无法通过劳动仲裁追回被拖欠的工资。
2. 证据链风险：如果缺乏直接证明老板拖欠工资的证据，可能导致维权困难。比如，你没有与老板签订劳动合同，也没有工资条、银行流水等证据，仅能口头说明老板拖欠工资，在这种情况下，很难证明你与老板存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实，维权成功的可能性较低。
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老板拖欠工资时，首要需明确追讨途径和时效。以下结合不同情况为你详细分析：
如果是公司拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若属于拖欠农民工工资，还可直接向人民法院提起诉讼。具体如下：
1. 若存在劳动关系且未终止，因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2. 若属于农民工被拖欠工资，诉讼时效为三年，自知道或者应当知道权利受到损害之日起计算。
3. 若能证明因不可抗力或其他正当理由耽误了时效，可申请时效中止；若老板承认拖欠工资并承诺支付，可视为时效中断，从中断时起仲裁时效期间重新计算。
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针对老板拖欠工资的问题，【答案1】的直接回复有明确的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”同时，《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。”对于老板拖欠工资的情况，若劳动者与用人单位存在劳动关系，适用劳动仲裁一年时效，劳动关系存续期间不受时效限制，终止后一年内需申请；若属于农民工工资拖欠，可适用三年诉讼时效。因此，【答案1】中关于不同情况下追讨途径和时效的回复符合上述法律规定。
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面对老板拖欠工资，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1. 收集并保留关键证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、拖欠工资的书面通知或录音录像等，这些证据能证明你与老板存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实，是后续维权的重要依据。
2. 向当地劳动监察部门投诉：携带相关证据材料到当地劳动监察大队填写投诉书，劳动监察部门会对老板拖欠工资的行为进行调查处理，督促老板支付工资。
3. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书和证据材料，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请，劳动仲裁委员会会依法对劳动争议进行裁决，要求老板支付拖欠的工资。
4. 若属于农民工工资拖欠，可直接向人民法院提起诉讼：收集好劳动合同、工资发放记录、欠条等证据，准备好起诉状，向人民法院提起诉讼，通过法律途径追回被拖欠的工资。
选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、拖欠工资的时间长短以及老板的实际支付能力等因素。如果你对具体操作流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以获得更详细的指导。
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你好，有什么法律方面的事要咨询吗？