公司搬迁不补偿怎么办

法律分析：
（1）公司搬迁致员工离职，公司需给予经济补偿，这是法律规定保障员工权益的体现。
（2）员工维权第一步可与公司协商，向公司说明法律规定其应支付经济补偿，要求合理解决，这种方式较为平和，利于双方快速解决问题。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以此证明劳动关系及工作情况，劳动监察部门会调查并责令公司改正。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出书面仲裁申请。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要注意保留好相关证据，且在法定时效内采取维权措施，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商：和公司沟通，表明依据法律公司需支付经济补偿，要求合理解决问题。

（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工作情况的材料，由劳动监察部门对公司调查并责令改正。

（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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公司搬迁致员工离职，公司需给予经济补偿，若未补偿，员工可这样维权：
1.先与公司协商，说明其依法应支付补偿，要求合理解决。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会调查并责令公司改正。
3.还可申请仲裁，在知道权益受损一年内提交书面申请。
4.对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可起诉。
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结论：
公司搬迁致员工离职，公司应给予经济补偿，若不补偿员工可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，员工因此离职，公司需给予经济补偿。员工维权可按以下步骤进行：首先和公司协商，指出其应依法支付补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会调查并责令公司改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律支持和解决方案。
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公司搬迁致员工离职，公司需给予经济补偿，若不补偿员工可维权。
1.协商解决：员工可与公司沟通，依据法律要求其支付经济补偿，争取合理解决。
2.投诉举报：协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会调查并责令公司改正。
3.申请仲裁：员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。