在公司工作一年半被辞退赔偿多少

结论：
公司无正当理由辞退工作一年半的劳动者，需按三个月工资支付赔偿金；若因劳动者严重违反规章制度等合法理由辞退，则无需支付赔偿。
法律解析：
根据法律规定，公司无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年半，经济补偿是一个半月工资，赔偿金就是三个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若公司能证明是因劳动者严重违反规章制度等合法理由辞退，就无需支付赔偿。如果遇到类似劳动纠纷问题，不清楚自身权益和应对方法，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.工作一年半，经济补偿是一个半月工资，赔偿金为三个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.若因员工严重违反制度等合法理由辞退，公司无需赔偿。
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1.公司无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.以工作一年半为例，经济补偿是一个半月工资，赔偿金为三个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若公司因员工严重违反规章制度等合法理由辞退，则无需支付赔偿。

建议员工遇到公司辞退情况时，先判断公司辞退理由是否正当。若认为是违法辞退，可收集工作年限、工资等相关证据，与公司协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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法律分析：
（1）公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同的行为。在此情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）以工作一年半为例，经济补偿为一个半月工资，那么赔偿金就是三个月工资。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若公司基于员工严重违反规章制度等合法理由辞退员工，则无需支付赔偿。

提醒：劳动者遇到被辞退情况，要先确定辞退理由是否合法，若认为不合法可收集证据维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若认为公司无正当理由辞退，可先与公司沟通协商，明确表达公司行为属违法解除劳动合同，要求公司按三个月工资支付赔偿金。
（二）若沟通无果，收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平以及公司无正当理由辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等。
（三）可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。