没有签订劳动合同扣工资怎么办

未签订劳动合同还扣工资，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，要收集能证明劳动关系及工资情况的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。
其次，与用人单位协商，要求支付被扣工资并签订劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，支付劳动者应得工资，并对其违法行为进行处罚。
也可申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，以及补足被扣工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应履行。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自身合法权益，确保工资足额发放，保障自身劳动权益不受侵害。
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关于没有签订劳动合同扣工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果遇到没有签订劳动合同还扣工资的情况，可按以下方法处理：
1. 确定劳动关系：虽未签合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明与单位存在劳动关系。
2. 与单位协商：先尝试与单位沟通，要求说明扣工资的原因，并要求足额支付工资。告知单位未签合同是违法的，应依法支付工资。
3. 向劳动监察投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位改正，及时足额支付工资，并对其违法行为进行处罚。
4. 申请劳动仲裁：准备好相关证据，如上述证明劳动关系的材料、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付未签合同的双倍工资差额、补足被克扣的工资等。
5. 寻求法律援助：如果自身经济困难或对法律程序不熟悉，可申请法律援助，由专业律师提供帮助。
6. 法院起诉：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
总之，遇到这种情况不要慌张，通过合法途径积极维护自己的工资权益。
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1. 首先，用人单位没有签订劳动合同就扣工资是违法的。未签合同期间，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。
2. 对于扣工资行为，劳动者可与单位协商，要求足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付，并可对单位进行处罚。
3. 也可申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系及工资情况的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁委将根据证据和事实裁决单位支付工资及相应赔偿。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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若遇到没有签订劳动合同还扣工资的情况，劳动者可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据能有力地证明你与用人单位存在劳动关系。
然后，与用人单位进行协商。明确指出其未签订劳动合同以及扣工资的行为是违法的，要求其足额支付工资，并按照法律规定支付未签订劳动合同期间的双倍工资。在协商过程中，注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，支付拖欠的工资及相应赔偿。
也可以直接申请劳动仲裁。准备好之前收集的证据和仲裁申请书，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，若劳动者对裁决结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自身应得的权益。