十级工伤分几次给钱

1.十级工伤赔偿支付次数不固定，一般分两至三次支付。赔偿款项包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性伤残补助金由社保基金支付，评定伤残等级且材料审核通过后，社保经办机构会一次性发放。
3.若职工与单位解除劳动关系，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由社保基金支付，支付时间因地区而异，部分地区在解除劳动关系手续办理后统一支付；后者由用人单位支付，支付时间可协商，有的单位在解除劳动关系时支付，也可分期支付。
4.建议职工了解当地赔偿政策和支付流程，与单位明确支付时间和方式，确保自身权益。同时，用人单位应依法履行支付义务，避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）十级工伤赔偿支付次数通常在两至三次，但无统一规定。一次性伤残补助金由社保基金支付，在工伤职工评定伤残等级且材料审核通过后，社保经办机构会一次性发放。
（2）当职工与单位解除劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由社保基金支付，各地支付时间有差异，部分地区在解除劳动关系手续办理后统一支付。
（3）一次性伤残就业补助金由用人单位支付，支付时间可双方协商，有的单位在解除劳动关系时支付，也存在分期支付的情形。

提醒：
职工要留意各地赔偿支付时间规定，与单位协商支付事宜时应签订书面协议。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于职工而言，要及时关注工伤认定和伤残等级评定进度，在评定后尽快准备齐全材料提交给社保经办机构，确保一次性伤残补助金顺利发放。
（二）当与单位解除劳动关系时，明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付情况。对于社保基金支付的一次性工伤医疗补助金，按当地规定配合办理相关手续；对于用人单位支付的一次性伤残就业补助金，若协商分期支付，要签订书面协议，明确支付时间和金额等细节。
（三）若在赔偿支付过程中遇到问题，如社保基金未按时支付或用人单位拒绝支付等，可先与相关方沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.十级工伤赔偿支付次数不固定，常见分两到三次支付。
2.一次性伤残补助金由社保基金给，工伤职工评残且材料审核通过后，社保经办机构会一次性发放。
3.职工和单位解除劳动关系，能拿一次性工伤医疗和伤残就业补助金。前者由社保基金支付，各地支付时间有别；后者由单位支付，支付时间可协商，能一次性或分期给。
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结论：
十级工伤赔偿支付次数通常分两至三次，支付情况因赔偿项目而异。
法律解析：
根据相关法律规定，一次性伤残补助金由社保基金支付，在工伤职工评定伤残等级且材料审核通过后，社保经办机构会一次性发放。若职工与单位解除劳动关系，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由社保基金支付，支付时间各地有别，部分地区在解除劳动关系手续办理后统一支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，支付时间可由双方协商，存在解除劳动关系时支付或分期支付的情况。由于各地政策和实际情况不同，工伤赔偿支付存在多种可能。如果对十级工伤赔偿支付问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。