单位签订劳动合同不给劳动者咋办

用人单位签订劳动合同后不给劳动者，劳动者应积极维护自身权益。可先尝试与单位友好协商，要求其提供已签订的劳动合同。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位改正，若造成损害单位需承担赔偿责任。

为保障维权顺利，给出以下建议：
1.协商时注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续可能的维权环节使用。
2.及时向劳动行政部门投诉，详细说明情况，配合调查工作。
3.积极收集能证明劳动关系的其他证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，为可能的劳动仲裁或诉讼做好准备。
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法律分析：
（1）用人单位签订劳动合同后不给劳动者，劳动者先尝试与单位协商，这是较为温和的解决方式，能通过友好沟通促使单位提供合同。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位改正，这种方式借助行政力量给单位施压。
（3）若因单位不给合同的行为给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。这为劳动者的损失提供了法律上的保障。
（4）劳动者要注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便在后续可能的劳动仲裁或诉讼中维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类问题要及时采取措施，收集证据过程中注意证据的合法性和有效性，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）与单位友好协商，向单位明确提出提供已签订劳动合同的要求，尝试通过沟通解决问题。
（二）若协商没有效果，向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令单位改正。
（三）收集其他能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，为后续可能的劳动仲裁或诉讼做准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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用人单位签合同却不给劳动者，劳动者可这样维权：
一是与单位协商，明确提出索要已签合同，争取友好解决。

二是协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位改正。若造成损害，单位需赔偿。

三是收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，为可能的仲裁或诉讼做准备。劳动行政部门会保障劳动者权益。
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结论：
用人单位签订劳动合同后不给劳动者，劳动者可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，若造成损害单位担责，还可收集证据以备仲裁或诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位签订合同后不给劳动者，属于违法行为。劳动者先与单位协商，是和平解决问题的有效途径。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正，若该行为给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。劳动者收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，可在后续劳动仲裁或诉讼中维护自身权益。劳动行政部门会依法监督和处罚单位的违法行为，保障劳动者的合法权益。如果劳动者在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。