公司合理裁员怎么赔偿

法律分析：
（1）公司合理裁员的经济补偿计算有明确标准，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）对于高收入劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（3）公司裁员有程序要求，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，再将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

提醒：
公司裁员时应严格遵守法律规定的程序和补偿标准。劳动者遇到裁员情况，要留意自身权益是否得到保障，若有疑问可咨询进一步分析。
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1.公司合理裁员需遵循法律规定给予经济补偿并履行相关程序。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.为保证裁员合法合规，公司应做好以下几点：一是精准核算经济补偿，确保按照法定标准执行；二是提前三十日向工会或全体职工说明情况，认真听取意见；三是及时将裁减人员方案向劳动行政部门报告，获得监管认可。通过这些措施，可避免劳动纠纷，保障劳动者合法权益。
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结论：
公司合理裁员要按劳动者工作年限支付经济补偿，有相应工资计算标准，月工资过高有上限和年限限制，且裁员需提前三十日说明情况并向劳动行政部门报告。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合理裁员支付经济补偿是法定责任。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。同时，公司裁员时要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。如果遇到公司裁员相关的法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。满一年就给一个月工资补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算给一个月工资；不到六个月，给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最多十二年。
（三）公司裁员要提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司合理裁员，需按员工工作年限给予经济补偿。工作满一年，补偿一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，补偿半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最高十二年。
3.公司裁员要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见后，将裁员方案报劳动行政部门。