在东莞做长期工辞急工合法吗？

长期工辞急工是否合法需视是否履行法定程序而定。

1. 如果在试用期内：劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需额外理由。
2. 如果已过试用期：劳动者需提前三三十日以书面形式通知用人单位，或与用人单位协商一致后可立即离职。
3. 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）：劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，并可主张经济补偿。
4. 如果未履行通知义务：用人单位可要求劳动者赔偿因急辞造成的实际损失，但不能随意扣工资或限制离职。
5. 如果合同中有特别约定（如服务期）：劳动者需履行相应义务，否则可能需承担违约责任。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

对于长期工而言，若其已过试用期，必须提前三十日书面通知方可解除劳动合同，否则即属违法解除。但若用人单位存在违法行为，如未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险或存在强迫劳动等情形，劳动者可依据第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知。

此外，若劳动合同中约定了服务期条款，且用人单位已提供专项培训并支付了费用，劳动者提前离职可能需要承担相应的违约责任。但违约金不得超过培训费用总额，且应按服务期未履行部分比例计算。

综上，辞急工是否合法，关键在于是否符合法定解除条件及是否履行了通知义务，同时需结合用人单位是否存在违法行为进行综合判断。
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1. 提前书面通知用人单位：即使因急事需立即离职，也应尽量以书面形式说明原因，并保留送达凭证，以避免因未履行通知义务而被认定为违法解除。

2. 保留相关证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、考勤记录、辞职通知、用人单位违法行为的证据等，以备后续可能发生的劳动争议。

3. 主动协商解决：与用人单位沟通离职原因，争取协商一致解除劳动合同，减少违约风险和经济损失。

4. 咨询专业律师：若涉及违约金、赔偿或经济补偿等问题，建议咨询专业劳动法律师，获取针对性的法律建议。

5. 必要时申请劳动仲裁：如用人单位拒绝支付工资、扣押证件或要求不合理赔偿，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

选择解决方案时应重点考虑：自身离职的合法性、合同约定内容、用人单位是否存在过错以及证据的完整性。

如您不确定自己的情况是否适用上述建议，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以便获得更精准的法律帮助。
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1. 被追索经济损失风险：例如，某劳动者在未提前通知的情况下辞职，导致生产线停工，用人单位可依法要求其赔偿实际损失。若损失金额较大，可能面临劳动仲裁或诉讼。

2. 扣除工资或拒发离职证明风险：例如，某员工因家庭原因急辞工，未书面通知单位，单位以此为由拒绝发放最后一个月工资，并拒开离职证明，影响其新工作入职。

3. 违约金风险：例如，某员工入职时签署了专项培训协议并约定了服务期，辞职时单位要求其支付数万元违约金。若员工未了解法律规定，可能被迫支付超出合理范围的金额。

以上法律风险在实际生活中较为常见，处理不当可能造成经济损失、信用受损，甚至影响职业生涯。
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