保密协议未到期离职有效吗

（一）员工方面：离职后应严格按照保密协议的约定，不向任何第三方泄露协议涵盖的商业秘密等保密信息。若用人单位不支付保密费用，可先与用人单位协商，协商不成，收集好协议、工作记录等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

（二）用人单位方面：应按照保密协议的约定，按时向离职员工支付保密费用。若发现离职员工违反保密协议，要及时收集员工泄密的证据，通过法律途径追究其违约责任，要求赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.保密协议未到期员工离职，协议通常仍有效。此协议基于双方意愿达成，目的是保护商业秘密等信息，只要内容合法，就对双方有约束力。

2.离职员工要按协议保密，若泄密造成损失，单位可追究违约责任并要求赔偿。

3.单位需按约定支付保密费，若不支付，员工可合法维权。
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结论：
保密协议未到期员工离职，协议通常依旧有效，离职员工需按约定保密，用人单位应支付保密费用。
法律解析：
保密协议基于双方意思自治达成，目的是保护商业秘密等特定信息。只要协议内容不违反法律法规强制性规定，其效力不受员工离职影响，对双方都有约束力。离职员工若违反协议泄露保密信息，给用人单位造成损失，用人单位可追究其违约责任并要求赔偿。同时，用人单位也需按协议向离职员工支付保密费用，若不支付，员工可通过合法途径维权。如果您在保密协议方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.保密协议未到期员工离职，协议通常仍具效力。保密协议是双方意思自治的结果，目的是保护商业秘密等特定信息，只要内容不违法，离职不影响其效力，双方都受约束。
2.离职员工要按协议承担保密义务，若违反协议泄露保密信息致使用人单位受损，用人单位可追究其违约责任并要求赔偿。
3.用人单位应按约定向离职员工支付保密费用，若不支付，员工可通过合法途径维权。

建议用人单位及时支付保密费用，保障协议顺利履行；离职员工严格遵守保密协议，避免违约风险。
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法律分析：
（1）保密协议在员工离职时，若未到期通常持续有效。这是因为协议基于双方意思自治，是为保护商业秘密等信息而订立。只要内容不违法，就对双方有约束力。
（2）离职员工需遵循协议约定，履行保密义务。一旦违反，导致用人单位遭受损失，用人单位可追究其违约责任并要求赔偿。
（3）用人单位也有支付保密费用的义务。若未支付，员工可通过合法途径维护自身权益。

提醒：员工离职后要严格遵守保密协议，避免违约风险；用人单位需及时支付保密费用，否则员工有权维权，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。