侵吞公司财产罪的认定是什么

法律分析：
（1）主体特定：职务侵占罪主体为公司、企业或其他单位人员，但不包含国家工作人员，这明确了适用范围。
（2）行为界定：利用职务便利将本单位财物非法占为己有，“利用职务便利”包含职权及与职务有关的便利条件，侵占方式有侵吞、窃取、骗取等。
（3）数额标准：一般侵占数额达三万元以上应立案追诉，这是判定是否构成犯罪的量化依据。
（4）主观故意：行为人主观上需是故意，且有非法占有公司财产的目的。
当公司人员满足这些条件时，就可能构成职务侵占罪并面临刑事处罚。

提醒：
公司人员应廉洁自律，避免利用职务之便侵占公司财产。不同案情判定有差异，若有相关疑问，建议咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于公司来说，要加强对员工的监管，建立完善的财务和内部审计制度，防止员工利用职务便利非法占有公司财物。例如定期对财务账目进行审查，对关键岗位人员进行轮换。
（二）员工自身要增强法律意识，明确职务侵占是违法行为，不能抱有侥幸心理。
（三）若发现有员工疑似存在职务侵占行为，公司应及时收集相关证据，如账目记录、交易凭证等，为后续可能的法律行动做准备。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.我国刑法没有“侵吞公司财产罪”，与之对应的是职务侵占罪。主体为公司、企业或其他单位人员，国家工作人员除外。
2.行为表现是利用职权或与职务相关便利，把本单位财物非法占为己有且数额较大，侵占方式包括侵吞、窃取、骗取等。
3.数额标准为达到三万元以上，达到此标准应立案追诉。
4.主观上需是故意，并有非法占有公司财产的目的。
若公司人员符合上述条件，会构成职务侵占罪，要面临刑事处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
我国刑法没有“侵吞公司财产罪”，符合特定条件的公司人员可能构成职务侵占罪并面临刑事处罚。
法律解析：
职务侵占罪的认定有明确要点。主体为公司、企业或其他单位人员，但不包括国家工作人员。行为上要利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大，这里的利用职务便利指利用职权或与职务有关的便利条件，侵占方式包括侵吞、窃取、骗取等。数额标准方面，一般侵占数额达三万元以上就应立案追诉。主观上需是故意且有非法占有公司财产的目的。当公司人员满足这些条件时，就可能构成职务侵占罪。如果您在实际生活中遇到与职务侵占相关的问题，或对职务侵占罪的认定及处罚存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.我国刑法虽无“侵吞公司财产罪”，但相关的职务侵占罪可规制此类行为。其认定需多方面考量。主体为公司、企业或其他单位人员，排除国家工作人员。行为上要利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，利用职务便利涵盖职权及与职务有关的便利条件，侵占方式包括侵吞、窃取、骗取等。数额标准一般为三万元以上应立案追诉，主观上需故意且有非法占有公司财产目的。
2.为避免此类犯罪发生，公司应完善内部监督机制，加强对员工的法制教育，明确岗位职责和权限，规范财务管理制度。员工要增强法律意识，恪守职业道德，不触碰法律红线。一旦发现有职务侵占行为，公司应及时收集证据并报警，依法追究责任。