公司拖欠工资能起诉公司股东吗

结论：
一般不能直接起诉公司股东追讨公司拖欠的工资，应先向公司追讨；但股东滥用公司法人独立地位等特殊情形下，可要求股东担责，且通常需先仲裁，不服仲裁结果再起诉。
法律解析：
公司作为独立法人，有独立财产，以全部财产对债务负责，股东以认缴出资额为限担责，所以公司拖欠工资时责任主体是公司。然而，若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害债权人利益，像财产混同情况，适用公司法人人格否认制度，股东要对公司债务承担连带责任，此时可起诉股东。劳动纠纷一般要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。若遇到公司拖欠工资及涉及股东责任等复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和解决方案。
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1.通常不能直接起诉公司股东。公司是独立法人，用全部财产担责，股东以认缴出资额为限担责。公司拖欠工资，应先向公司追讨。

2.特殊情形下可起诉。若股东滥用法人独立地位和有限责任逃债，严重损害债权人利益，如财产混同，可让股东担连带责任。

3.一般要先劳动仲裁，对结果不服再向法院起诉。
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一般情况下，不能直接起诉公司股东，因为公司作为独立法人，以其全部财产对债务负责，股东以认缴出资额为限担责，公司拖欠工资应先向公司追讨。但存在特殊情形，若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务且严重损害债权人利益，如财产混同，可适用公司法人人格否认制度，让股东对公司债务承担连带责任，此时能起诉股东。通常需先劳动仲裁，不服仲裁结果再向法院起诉。

解决措施和建议：
1.公司拖欠工资，员工应先收集证据向公司追讨，如劳动合同、工资条等。
2.怀疑股东滥用权利时，留意收集股东与公司财产混同的证据，如资金往来记录。
3.按法律程序先申请劳动仲裁，对结果不服再走诉讼程序维护权益。
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（一）公司拖欠工资，正常情况应先向公司追讨，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式。
（二）若发现股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，像股东个人财产与公司财产混同这类情况，可适用公司法人人格否认制度，在经过劳动仲裁且对仲裁结果不服时，向法院起诉股东。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条第三款规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
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法律分析：
（1）一般情形下，公司具有独立法人资格，拥有独立财产，其以全部财产对债务负责，股东以认缴出资额为限对公司担责。所以公司拖欠工资，责任主体是公司，应先向公司追讨。
（2）特殊情形中，若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害公司债权人利益，像股东个人财产与公司财产混同，可适用公司法人人格否认制度，要求股东对公司债务承担连带责任，这种情况下可起诉股东。
（3）通常需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服，才能向法院起诉。

提醒：遇到公司拖欠工资，要先明确是一般情形还是特殊情形。若涉及特殊情形起诉股东，建议咨询以获得专业分析。