拖欠农民工资怎么办找谁

法律分析：
（1）劳动保障监察机构具备法定权力，能对用人单位开展监督检查工作，一旦发现存在拖欠工资的情况，可责令用人单位支付工资，这是行政层面的有效解决途径。
（2）劳动争议调解仲裁机构为农民工提供了调解和仲裁服务。达成的调解协议具有一定约束力，用人单位需履行。若对仲裁结果不满，在符合法律规定的情形下，还能向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。
（3）工会组织在维护农民工权益方面发挥着积极作用，可协助农民工与用人单位进行协商，促进问题的解决。
（4）建筑行业的农民工若遭遇工资拖欠，可向建设部门反映，建设部门能凭借自身管理职能介入处理。

提醒：
农民工要及时收集证据，在维权时注意各途径的时效规定，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到拖欠农民工资情况，可按以下途径解决：
1.找劳动保障监察机构，该机构会依法对用人单位开展监督检查，责令其支付工资。
2.向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，达成调解协议后用人单位要履行；对仲裁结果不满意，除特殊规定外可向法院起诉。
3.向当地工会组织反映，工会会协助农民工和用人单位协商解决。
4.建筑行业农民工被拖欠工资，可向建设部门反映。

（二）农民工要注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
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遇到拖欠农民工工资，可通过以下途径解决：
1.找劳动保障监察机构，他们会监督用人单位，责令其支付工资。
2.向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。达成调解协议，单位要履行；对仲裁结果不满，可向法院起诉。
3.向当地工会组织反映，工会会协助协商。
4.建筑行业被欠薪，可向建设部门反映。

农民工要注意收集证据，证明劳动关系和欠薪事实。
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结论：
遇到拖欠农民工资情况，可通过找劳动保障监察机构、向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁、向当地工会组织反映、建筑行业向建设部门反映等途径解决，且要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。劳动保障监察机构有权依法对用人单位进行监督检查，一旦发现拖欠工资情况，可责令其支付。劳动争议调解仲裁机构则为劳动者提供了调解和仲裁的途径，达成的调解协议具有法律效力，用人单位需履行；对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可向法院诉讼。工会有维护职工合法权益的职责，能协助农民工与用人单位协商。在建筑行业，建设部门对行业规范管理，可处理工资拖欠问题。农民工收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，保障自身权益。如果大家在处理拖欠工资问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询解决办法。
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遇到拖欠农民工资的情况，可多途径解决。劳动保障监察机构能监督用人单位，责令其支付工资；劳动争议调解仲裁机构可进行调解或仲裁，对结果不满意可向法院起诉；工会组织能协助农民工与用人单位协商；建筑行业被拖欠工资可向建设部门反映。

解决措施和建议如下：
1.农民工自身要增强证据意识，及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
2.依据自身情况合理选择解决途径，若想快速解决可先找劳动保障监察机构；若对权益诉求有争议，可申请调解或仲裁。
3.遇到问题可及时咨询专业法律人士，获得准确法律建议。