公司发放工资最迟不能拖延多久

法律分析：
（1）公司发放工资有明确的规定，工资需按月支付给劳动者，且不能克扣或无故拖欠。若遇到节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付工资。
（2）工资支付周期通常为一个月，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不能超过十五日。
（3）各地对于工资发放有不同的规定，比如深圳规定工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。
（4）公司若不遵循当地法规拖延发放工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
不同地区工资发放规定有差异，劳动者需了解当地法规。遇到工资拖延问题，及时通过合法途径维权，也可咨询专业人士获取更精准的解决方案。
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（一）公司应严格按照按月支付工资的要求，将工资发放给劳动者本人，避免克扣或无故拖欠。
（二）若遇到节假日或休息日，要提前在最近的工作日完成工资支付。
（三）对于非全日制用工，劳动报酬结算支付周期最长不能超过十五日。
（四）了解并遵循当地关于工资支付的法规规定，比如深圳规定工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超支付周期期满后第七日。
（五）若公司违反工资支付规定，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.公司发工资的最迟拖延时间因情况而异。工资需按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠，若遇节假日或休息日，要提前在最近工作日支付。
2.通常工资支付周期为一个月，非全日制用工报酬结算周期最长不超十五日。各地有相关规定，如深圳支付周期不超一个月的，工资支付日不得超期满后第七日。
3.公司要遵守当地法规，否则劳动者可投诉或仲裁维权。
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结论：
公司发放工资最迟拖延时间需依具体情况和当地法规确定，违反规定劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。通常工资支付周期为一个月，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。各地还有具体规定，如深圳规定工资支付周期不超一个月的，约定工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。这意味着公司发放工资拖延时间受法律限制，需遵循当地法规。若公司违反规定，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若大家在工资发放方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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公司发放工资最迟拖延时间因具体情况和各地法规而异。工资需按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。

各地对工资支付有详细规定，如深圳规定支付周期不超一个月的，工资支付日不得超支付周期期满后第七日。公司需严格遵循当地法规，否则劳动者可采取措施维权。
为避免此类纠纷，公司应做好工资发放规划，严格按照法规和合同约定时间支付工资。劳动者要了解自身权益，当公司拖延工资时，可先与公司沟通协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护合法权益。