工伤保险责任单位如何认定

（一）一般情况下，查看职工的劳动关系归属，与职工存在劳动关系的单位就是工伤保险责任单位，此单位要为职工缴纳工伤保险费。
（二）若有单位违规转包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，用工单位承担工伤保险责任。
（三）个人挂靠其他单位经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位承担工伤保险责任。
（四）认定时，收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，以此确定劳动关系和责任主体。

法律依据：
《工伤保险条例》第四条规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤保险责任单位认定以劳动关系为基础，一般与职工存在劳动关系的单位为责任单位，需缴纳保险费。若用工单位违规转包业务给无用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，用工单位担责。个人挂靠单位经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位担责。
2.解决措施和建议：
-用人单位应依法规范用工，避免违规转包等行为，按时为职工缴纳工伤保险费。
-劳动者要增强法律意识，妥善保存劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
-相关部门加强监管，加大对违规行为的惩处力度，保障劳动者的工伤保险权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤保险责任单位一般根据劳动关系确定，若存在违法转包、个人挂靠经营等特殊情况，分别由用工单位、被挂靠单位承担工伤保险责任，认定需结合多种证据。
法律解析：
依据相关法律规定，正常情况下，劳动关系是认定工伤保险责任单位的关键，有劳动关系的单位要为职工缴纳工伤保险费。而当用工单位违法转包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡时，用工单位要担责。个人挂靠其他单位经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位承担责任。认定过程中，劳动合同、工资发放记录、工作证等证据能辅助确定劳动关系和责任主体。在实际生活中，工伤保险责任认定情况较为复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）通常，确定工伤保险责任单位以劳动关系为基本准则，存在劳动关系的单位要为职工缴纳工伤保险费，这保障了职工在遭遇工伤时能获得相应赔偿。
（2）当用工单位违规转包业务给无用工主体资格的组织或自然人，若劳动者在从事承包业务时因工伤亡，用工单位承担工伤保险责任，此规定避免了用工单位通过转包逃避责任。
（3）个人挂靠单位对外经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位承担工伤保险责任，防止被挂靠单位以只是挂靠为由推卸责任。
（4）认定工伤保险责任单位需综合劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，以此准确判定劳动关系和责任主体。

提醒：职工遇到工伤情况要及时收集相关证据，以维护自身权益。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常，职工和哪个单位有劳动关系，该单位就是工伤保险责任单位，要给职工交工伤保险费。
2.若用工单位违规转包业务给无用工资格的组织或个人，这些组织或个人招的劳动者因工伤亡，用工单位担责。
3.个人挂靠其他单位经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位担责。
认定时要结合劳动合同、工资记录、工作证等证据确定劳动关系和责任主体。