工伤保险计费工资如何确定

（一）确定工伤保险计费工资时，单位以支付给全部职工的劳动报酬总额为依据，职工以本人工资作为计费基础，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
（二）当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
（三）新入职员工未满12个月，有同岗位参照同岗位工资确定；无同岗位按本单位职工平均工资确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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1.工伤保险计费工资以用人单位支付给全部职工的劳动报酬总额确定，职工以本人工资为计费基础，本人工资是工伤职工事故或患职业病前12个月平均月缴费工资。这一规定合理且必要，能保障职工工伤保险权益与企业合理缴费。
2.对于工资过高或过低情况，分别按统筹地区职工平均工资的300%和60%计算，避免过高缴费和过低保障。新入职员工未满12个月的，可参照同岗位工资或本单位职工平均工资确定，确保其工伤保险待遇计算合理。
3.建议用人单位准确统计职工劳动报酬总额，及时更新职工工资信息，避免计费错误。职工自身要关注本人工资及缴费情况，若发现问题及时与单位沟通，维护自身工伤保险权益。
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结论：
工伤保险计费工资一般按用人单位支付给全部职工的劳动报酬总额确定，职工以本人工资计费，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，有高低限标准，新入职员工按同岗位或本单位平均工资确定。
法律解析：
工伤保险计费工资确定有明确规则。职工以本人工资为计费基础，该本人工资是其因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。当本人工资过高或过低时，有相应调整，高于统筹地区职工平均工资300%按300%计算，低于60%按60%计算，以保障公平合理。对于新入职不满12个月的员工，有同岗位参照同岗位工资，无同岗位按本单位职工平均工资确定，确保了不同情况职工的工伤保险计费都有依据。若对工伤保险计费工资等相关法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤保险计费工资以用人单位支付给全体职工的劳动报酬总额确定，对职工个人，以本人工资为计费基础。本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）工资水平不同，计算方式有别。高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。
（3）新入职员工工作未满12个月的，有同岗位参照同岗位工资；无同岗位则按本单位职工平均工资确定。

提醒：
用人单位应准确核算职工工资以确定工伤保险计费工资，职工也要关注自身工资是否正确用于工伤保险缴费计算，如有疑问可咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤保险计费工资，按用人单位给全体职工的劳动报酬总额定。对职工个人，以本人工资为计费基础，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

2.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。

3.新员工工作未满12个月，有同岗位参照同岗位工资，无同岗位按本单位职工平均工资算。