工作被无故辞退要赔偿多少

法律分析：
（1）用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿计算方式按劳动者在本单位工作年限而定。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遭遇无故辞退，应及时收集相关证据。不同工作情况和工资水平对应补偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确自身权益。劳动者被无故辞退，应清楚自己可获得赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。
（二）计算工作年限。按在本单位工作的时间，每满一年算一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）确定月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若月工资过高。高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（五）与单位协商。先尝试和用人单位沟通，要求支付赔偿金。
（六）维权途径。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.若被单位无故辞退，这属于违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿金，其金额是经济补偿的两倍。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍支付，且补偿年限最多十二年。
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结论：
工作被无故辞退，劳动者可获用人单位支付的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且年限最高不超十二年。所以工作被无故辞退，劳动者可获相应赔偿金。如果遇到此类情况，不清楚具体赔偿标准和流程，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工作被无故辞退，用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金，且赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
2.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议劳动者遭遇无故辞退时，收集好劳动合同、工资流水等证明劳动关系和工资水平的证据。与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。