工伤期间工资算不算赔偿

（一）单位需明确停工留薪期工资是工伤赔偿重要组成，按照规定按月支付职工原工资福利待遇。
（二）单位和职工要清楚停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长，且延长不得超12个月。
（三）当工伤职工评定伤残等级后，单位应及时停发原待遇，让职工按规定享受伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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工伤期间工资属于工伤赔偿范畴。工伤赔偿包含多项待遇，停工留薪期工资是重要组成部分。职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。这表明工伤期间工资是对职工工伤治疗期间收入损失的补偿，属于工伤赔偿内容。

为保障职工权益，单位应准确认定停工留薪期，按时足额发放工资。职工需积极配合治疗和鉴定，了解自身权益。劳动监管部门要加强监督，确保单位落实相关规定。
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结论：
工伤期间工资属于工伤赔偿范畴。
法律解析：
工伤赔偿包含多项待遇，其中停工留薪期工资也就是工伤期间工资，是重要组成部分。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。这表明工伤期间工资是对职工工伤治疗期间收入损失的补偿，属于工伤赔偿内容。如果对工伤赔偿相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤赔偿包含多项待遇，工伤期间工资也就是停工留薪期工资，是其中重要组成部分。这是对职工工伤治疗期间收入损失的一种补偿。
（2）职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（3）停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

提醒：职工要注意及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身停工留薪期权益。不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤期间工资属于工伤赔偿。工伤赔偿待遇多样，停工留薪期工资是重要一项。

2.职工因工伤需暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位要按原工资福利按月发放。通常停工留薪期不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，但不超12个月。

3.职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤期间工资是对职工治疗期收入损失的补偿。