公司有高温补贴但是不发怎么办

结论：
公司有高温补贴却不发，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等方式依法维权。
法律解析：
根据相关劳动法规，劳动者在高温环境下工作有权获得高温补贴。当公司不发放高温补贴时，劳动者可先与公司沟通协商，在沟通时保留好证据，这是维护自身权益的第一步。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会对公司进行调查，若公司违规需限期改正，逾期不支付的要加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据证明符合领取条件。对仲裁结果不服还能向法院诉讼。如果劳动者在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。
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1.若公司不发高温补贴，劳动者可先与公司沟通，明确自身权益并要求发放，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.若协商没用，可向劳动监察部门投诉。他们会调查公司，若违规会责令限期改正，逾期不支付可要求加付赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据证明符合领取条件。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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劳动者面对公司有高温补贴却不发的情况可依法维权。这是劳动者的合法权益，应积极争取。
1.与公司沟通协商是首要步骤。劳动者要明确自身享有高温补贴权益，要求公司按规定发放。沟通时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，若公司违规，会责令其限期改正，逾期不支付可要求加付赔偿金。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作环境证明等证据，证明符合领取条件。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者增强法律意识，及时维权；公司应遵守法规，主动发放补贴，构建和谐劳动关系。
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（一）与公司沟通协商时，劳动者要明确自身权益，沟通全程保留好聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查公司，若公司违规会责令其限期改正，逾期不支付，劳动者可要求加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、工作环境证明等能证明符合领取条件的证据。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司有高温补贴却不发放，劳动者的合法权益受到侵害。劳动者首先可与公司进行沟通协商，这是解决问题的温和方式。在沟通中明确自身权益并要求公司按规定发放补贴，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。

（2）若协商无法达成一致，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司展开调查，若查实公司违规，会责令其限期改正。若公司逾期不支付，劳动者还可要求加付赔偿金。

（3）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好劳动合同、工资条、工作环境证明等证据，以此证明自己符合领取高温补贴的条件。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集和保留证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。