劳务派遣工人不发工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决劳务派遣工工资问题的第一步。与劳务派遣单位直接沟通，确定工资支付的时间和方式，这是最温和、成本最低的解决办法。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可依法责令单位限期支付工资，若逾期未付，还能责令其加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（3）收集相关证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同、工资条、工作记录等都是有力证据，仲裁可要求派遣单位支付工资和经济补偿。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院起诉，借助司法力量维护自身权益。

提醒：维权时需及时收集并保护证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。
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劳务派遣工遭遇不发工资情况，应积极维权。当面临此问题，可先和劳务派遣单位沟通协商，明确工资支付安排，协商往往能高效解决问题。
1.若协商未达成满意结果，可向劳动监察部门投诉。该部门有权力责令单位限期支付工资，若逾期未支付，还可责令单位按应付金额一定比例加付赔偿金。
2.也可收集如劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求派遣单位支付工资及经济补偿。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，维护自身权益。
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结论：
劳务派遣工遇到不发工资情况，可通过与派遣单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳务派遣单位有按时足额向劳动者支付工资的义务。当出现不发工资情况时，先与派遣单位协商，这是较为平和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令其加付赔偿金，这能借助行政力量保障劳动者权益。收集证据申请劳动仲裁，可要求派遣单位支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。这些措施为劳动者提供了多层次的维权途径。若大家在实际维权过程中遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）与劳务派遣单位友好沟通，确定工资支付的具体时间和方式，尝试和平解决问题。

（二）若协商没有效果，向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令单位在规定期限内支付工资；若单位逾期不支付，会责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

（三）收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求派遣单位支付工资和经济补偿。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先和劳务派遣单位沟通，确定工资支付的时间和方式。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不付要加付赔偿金。

3.收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维权。