劳动仲裁合同有效吗

法律分析：
（1）劳动仲裁是解决劳动争议的法律程序，不存在“劳动仲裁合同”。劳动仲裁过程中涉及的合同效力判断，需依据法律规定。
（2）合同生效有一定条件，行为人要具备相应民事行为能力，意思表示需真实，且不能违反法律行政法规强制性规定以及公序良俗。
（3）若合同存在一方以欺诈、胁迫手段订立且损害国家利益，恶意串通损害国家、集体或第三人利益，以合法形式掩盖非法目的，损害社会公共利益，违反法律、行政法规强制性规定等情形，则合同无效。
（4）若对合同效力有争议，可在劳动仲裁中提出，仲裁委将依据事实和法律进行裁决。

提醒：在劳动仲裁中涉及合同效力问题时，注意保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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劳动仲裁是解决劳动争议的法律程序，不存在“劳动仲裁合同”。劳动仲裁过程中涉及的合同效力判断，要依据法律规定。合同生效需行为人有相应民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。若合同出现一方以欺诈、胁迫手段订立并损害国家利益，恶意串通损害国家、集体或第三人利益，以合法形式掩盖非法目的，损害社会公共利益，违反法律、行政法规强制性规定等情形则无效。
1.当合同符合生效要件时，在劳动仲裁中会被认定有效。
2.若合同存在无效情形，应及时在劳动仲裁中提出异议。
建议当事人在签订劳动相关合同时仔细审查，若对合同效力有争议，可在劳动仲裁中明确提出，由仲裁委依据事实和法律进行裁决。
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结论：
不存在“劳动仲裁合同”，劳动仲裁中涉及合同的效力需依据法律规定判断，若对合同效力有争议可在劳动仲裁中提出。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动争议的法律程序，并非合同。劳动仲裁中涉及的合同是否有效，要根据法律规定来判定。合同生效需要满足行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗等条件。而存在一方以欺诈、胁迫手段订立且损害国家利益，恶意串通损害国家、集体或第三人利益，以合法形式掩盖非法目的，损害社会公共利益，违反法律、行政法规强制性规定等情形的合同是无效的。若在劳动仲裁过程中对合同效力存在争议，可向仲裁委提出，仲裁委会依据事实和法律进行裁决。如果您在劳动仲裁中遇到合同效力方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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（一）判断劳动仲裁过程中涉及合同的效力，要查看行为人是否具备相应民事行为能力、意思表示是否真实、是否违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。
（二）若合同存在一方以欺诈、胁迫手段订立且损害国家利益，恶意串通损害国家、集体或第三人利益，以合法形式掩盖非法目的，损害社会公共利益，违反法律、行政法规强制性规定等情况，合同无效。
（三）当对合同效力有争议时，可在劳动仲裁中提出，由仲裁委依据事实和法律进行裁决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
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1.劳动仲裁是解决劳动争议的法律程序，不存在“劳动仲裁合同”。

2.劳动仲裁涉及的合同是否有效，按法律判断。合同生效要行为人有民事行为能力、意思表示真实，且不违法违规、不违背公序良俗。

3.合同若存在欺诈胁迫损国家利益、恶意串通损他人利益等情形则无效。

4.对合同效力有争议，可在劳动仲裁中提出，仲裁委依法裁决。