没签合同拖欠工资补偿标准是啥

法律分析：
（1）若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工次月起至满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。
（2）对于拖欠工资的情况，劳动者有权要求用人单位足额支付。若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金，赔偿标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（3）劳动者遇到此类问题，可先与单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。同时，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等，这些证据有助于维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动者遇到未签合同拖欠工资情况可获多方面补偿。未签书面劳动合同，从用工次月至满一年，用人单位需每月支付劳动者二倍工资；拖欠工资方面，劳动者能要求足额支付，逾期不付可获应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
2.解决此类问题，劳动者可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.为保障自身权益，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资发放记录、工作证等。这些证据在维权过程中至关重要，能帮助劳动者顺利获得应有的补偿。
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结论：
未签合同拖欠工资，劳动者可获未签书面劳动合同的二倍工资及拖欠工资加付赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工次月起至满一年未与劳动者签书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。对于拖欠工资，用人单位应足额支付，逾期不支付要加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先和单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者要注意收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据。若您在劳动权益方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）未签书面劳动合同补偿：自用工次月起至满一年，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。这是对用人单位不签合同的惩罚性赔偿，能保障劳动者权益。
（二）拖欠工资补偿：劳动者可要求用人单位足额支付工资，若逾期不支付，能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）维权途径：先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）证据收集：注意收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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若用人单位未签合同还拖欠工资，劳动者可获补偿如下：
-未签书面合同，从用工第二个月到满一年，单位需每月付双倍工资给劳动者。
-拖欠工资方面，劳动者能要求单位全额支付，若逾期未付，会加付赔偿金，为应付金额50%-100%。
劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，记得收集考勤、工资发放记录等证明劳动关系的证据。