公司老板坐牢员工讨薪怎么办

公司老板坐牢员工讨薪时，存在一些特殊情况或例外情形，会对讨薪结果产生不同影响，需具体分析。
1. 公司法人与老板个人财产混同：若老板在经营过程中存在将公司资金转入个人账户、用公司资产偿还个人债务等行为，导致公司财产与个人财产混同，员工可主张老板个人对公司欠薪承担连带责任。此时即使老板坐牢，员工也可通过诉讼追加老板为被执行人，执行其个人财产。
2. 公司因老板坐牢注销或吊销执照：若公司在老板坐牢后被注销或吊销营业执照，员工需向公司股东或清算组主张权利。若股东未依法清算导致公司资产流失，员工可要求股东赔偿欠薪损失；若公司被吊销后未清算，员工可向法院申请指定清算组清算公司资产。
3. 老板坐牢前已转移公司资产：若老板在坐牢前恶意转移公司资产以逃避债务，员工可向法院申请撤销该转移行为，追回资产用于支付欠薪；需提供老板转移资产的证据，如银行转账记录、资产买卖合同等。
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公司老板坐牢员工讨薪过程中，可能存在一些法律风险点，需提前防范以避免权益受损。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在老板坐牢后未及时维权，超过时效将丧失胜诉权。例如，某员工在老板坐牢后因担心公司无支付能力，拖延了两年才申请仲裁，仲裁机构以超过时效为由驳回申请，导致欠薪无法追回。
2. 公司资产不足以支付欠薪的风险：若公司因老板坐牢停业且资产被查封、冻结，或进入破产程序后资产不足以清偿全部债务，员工可能无法全额追回欠薪。例如，某公司老板因犯罪导致公司资金链断裂，资产仅够支付部分债务，员工的工资只能按比例受偿，剩余部分无法追回。
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公司老板坐牢员工讨薪时，有些常见的错误操作可能导致维权失败或权益受损，需特别注意避免。
1. 超过仲裁时效未维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在老板坐牢后长期未主张权利，超过时效后仲裁机构可能不予受理，导致欠薪无法通过法律途径追回。
2. 证据收集不完整或无效：部分员工仅凭口头陈述主张欠薪，未收集劳动合同、工资流水等书面证据，或证据缺乏公司公章、负责人签字等有效标识，导致仲裁或诉讼时无法证明劳动关系及欠薪事实。
3. 盲目围堵公司或闹事：有些员工因急于讨薪围堵公司大门、阻碍正常经营，这种行为可能违反治安管理规定，甚至面临行政处罚，反而影响合法维权的进程。

若您已出现类似错误操作，或担心维权过程中踩坑，建议及时咨询专业律师，调整维权策略以保障自身权益。
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公司老板坐牢员工讨薪的法律依据主要来自《劳动合同法》对劳动报酬支付的强制性规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 老板坐牢不影响公司作为用人单位的法定义务，员工仍有权要求公司支付欠薪。若公司拒绝支付，员工可凭劳动合同、工资流水等证据向法院申请支付令，或向劳动仲裁机构申请仲裁。即使公司因老板坐牢陷入经营困难，只要公司主体存续，员工的工资债权就受法律保护，仲裁或诉讼后可通过强制执行公司资产实现权利。