申请劳动仲裁被告知怎么处理

申请劳动仲裁时，部分当事人因不了解法律规定容易出现错误操作，以下为您列举常见的错误行为：
1. 逾期申请仲裁：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您超过时效申请，且无不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会可能驳回申请，导致无法通过仲裁维护权益。
2. 申请材料不完整：未按要求提交仲裁申请书（如缺少用人单位信息、仲裁请求不明确、未附关键证据），导致仲裁委员会不予受理或要求补正，延长申请周期。
3. 开庭时缺席或未充分举证：收到开庭通知后无故缺席，仲裁委员会可能按撤诉处理；或开庭时未提交关键证据（如工资流水、考勤记录），导致仲裁请求不被支持。
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申请劳动仲裁过程中，若不注意相关法律规定，可能面临一定的法律风险，以下为您举例说明：
1. 时效过期风险：假设您2023年1月发现用人单位拖欠2022年12月工资，但直到2024年2月才申请劳动仲裁，且无不可抗力（如疫情封控）或其他正当理由（如与用人单位协商但未达成一致的书面记录），仲裁委员会可能以超过一年时效为由驳回您的申请，您将无法通过仲裁主张拖欠的工资。
2. 证据不足风险：若您申请仲裁要求用人单位支付加班费，但仅口头陈述加班事实，未提供考勤记录、加班审批单等证据，而用人单位否认加班，仲裁委员会可能因证据不足不支持您的请求，导致权益受损。
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申请劳动仲裁时，存在一些特殊情况或例外情形，可能影响处理结果，以下为您列举：
1. 仲裁时效中止：若在仲裁时效期间内，您因不可抗力（如突发疾病住院、自然灾害导致无法申请）或其他正当理由（如向用人单位主张权利但未得到回应的书面记录）无法申请仲裁，时效将从中止事由消除之日起继续计算。例如，您2023年10月因疫情封控无法出门，时效从封控解除之日（2023年12月）起继续计算剩余时效，您仍可在剩余时效内申请仲裁。
2. 一裁终局情形：部分劳动争议（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议）实行一裁终局，用人单位不得就仲裁裁决向法院起诉（劳动者仍可起诉）。若您的争议属于一裁终局情形，需注意用人单位的救济途径有限，您可更快拿到裁决结果。
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针对您提出的“申请劳动仲裁被告知怎么处理”，其直接回复的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关条款。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议后，协商、调解不成或不履行协议的，可申请劳动仲裁。该条款明确了劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一，您在符合上述前置程序（或无需前置的情形）下，有权向劳动仲裁委员会提出申请。
同时，该法第二十八条规定，申请人申请仲裁需提交书面仲裁申请（按被申请人人数提交副本），申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据及来源等；书写困难的可口头申请，由委员会记入笔录并告知对方。这一规定直接明确了申请劳动仲裁的形式和材料要求，您需严格按照该条款准备申请材料，确保符合法定形式。