公司不按实际工资发放时，员工有权依法维权。以下分情况具体说明： 1. 工资低于劳动合同约定标准的，员工可要求补足差额。劳动合同是工资约定的关键依据，公司未依约支付属违约。 2. 工资低于当地最低工资标准的，员工除要求补足至最低工资外，还可按规定主张赔偿金。最低工资是法定底线，公司不得违规。 3. 公司无故克扣工资（如无正当理由扣除工资用于非法定项目）的，员工有权要求返还被克扣部分。
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