超市占用下班时间发广告违法吗

促销员若遭遇超市下班后强制加班，需警惕以下错误做法：1、默默忍受不维权：部分促销员因怕丢工作而默认加班，这会持续损害合法权益，还可能助长超市的违法安排。2、自行旷工抵制加班：少数促销员以旷工对抗不合理加班，可能遭超市按规章处罚，且会在后续维权中陷入被动。3、不注意保留证据：一些促销员加班时未收集保留相关证据，维权时可能因缺乏证明材料，难以有效证实超市的违法加班行为。若您已出现类似错误，或想了解如何正确应对超市的违法加班，建议可以咨询我为您提供解答。
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超市频繁安排促销员下班后加班，可能带来以下法律风险：1、无法获得足额加班费的风险。若超市未依法支付加班费，促销员就面临此风险。例如，超市仅按正常工资标准支付，而未按《劳动法》规定的1.5倍、2倍或3倍标准支付，权益即受侵害。2、劳动仲裁时效风险。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若促销员明知超市违法安排加班且未获加班费，但未在一年内及时申请仲裁，可能因超时效无法通过仲裁获得法律保护。
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超市让促销员下班后加班是否合法，需结合法律规定与实际情况判断。超市强制促销员下班后加班是违法的，具体分情况分析如下：若超市未与促销员协商一致，单方面强制要求下班后加班，直接违反法律规定，促销员有权拒绝。若加班时长超过法定上限，即便经过协商，也可能违法。根据法律规定，一般每日加班不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。