员工预付工资跑了算工资吗

预支工资后离职，需注意以下法律风险：1、公司可能以“预支工资未结清”为由拒付剩余工资。例如，员工小王预支5000元后离职，公司若以其未工作满预支工资对应月份为由，拒绝支付当月剩余3000元工资，此行为属于无故克扣，小王有权要求支付。2、扣减工资若超过法定限额，可能影响基本生活。比如，员工小李月薪8000元，预支4000元后因个人原因给公司造成2000元损失，公司若从其离职当月工资中一次性扣除6000元（含预支4000元及损失2000元），导致其当月实际工资仅2000元，低于当地最低工资标准2500元，该扣减行为因违反“扣除后剩余工资不得低于最低工资标准”的规定而违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您询问的“预支工资后离职能否扣工资”问题，公司一般无权直接扣减，但需结合具体情形判断：若双方明确约定预支工资为借款且离职时可抵扣，公司可按约定从工资中扣除预支款项，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；若不存在上述约定，仅因员工预支后离职，公司直接扣减工资则属无故克扣，违反法律规定；若员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条，按劳动合同约定要求赔偿，从工资中扣除，但每月扣除金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
预支工资后离职能否扣工资，还需考虑以下特殊情况，它们会影响处理结果：1、预支工资时双方明确约定为“借款”并签订借款合同。若员工与公司签订借款合同，明确该款项为借款而非提前发放的工资，且约定离职时需一次性还清或从工资中抵扣，公司可据此扣减工资以偿还借款，但需确保扣减后工资仍不低于最低工资标准。此时，扣工资性质从“克扣劳动报酬”转为“履行借款合同”，处理方式和法律依据均不同。2、员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，且劳动合同中有相关赔偿约定。例如，员工预支工资后因操作失误导致公司设备损坏造成1万元损失，若劳动合同明确约定员工需承担赔偿责任，公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条，从员工工资中扣除损失赔偿款及预支工资，但每月扣除金额不超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于最低工资标准。这种情况下，扣减工资有合法依据，但需满足损失与员工过错存在因果关系、赔偿金额合理等条件。3、公司因经营困难与员工协商一致延期支付工资，预支工资视为已支付部分。若公司因疫情等原因经营困难，与员工协商一致延期支付工资，员工预支的工资被明确计入已支付总额，离职时公司需结算剩余未支付工资，不得再以预支为由额外扣减。此时，预支工资是对延期支付工资的提前发放，扣减需以双方协商的工资结算方案为依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
预支工资后离职，员工常因不了解相关规定而操作失误，以下行为需避免：1、忽视书面协议签订：未与公司签订书面预支工资协议，仅口头约定，离职时难以证明预支性质，公司可能借此扣减工资，员工维权困难。2、擅自离职拒绝沟通：预支工资后未办理正常离职手续或拒绝与公司沟通扣工资事宜，可能被公司以“给单位造成损失”为由进一步扣减工资，增加维权难度。3、主动放弃剩余工资：因担心维权麻烦或不了解法律规定，主动同意公司扣减全部预支工资作为离职条件，会导致自身合法劳动报酬受损。如果您已出现类似错误操作或面临公司不合理扣工资的情况，建议及时咨询我，我会为您提供详细解答，助您维护自身权益。