员工工厂猝死工伤赔偿标准是啥

结论：
员工在工厂猝死被认定为工伤后，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工因工死亡，近亲属能享受相应待遇。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未为员工缴纳工伤保险，单位需承担赔偿责任。当遇到此类情况，若对赔偿事宜存在疑问或不确定自身权益，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工在工厂猝死被认定为工伤后，其近亲属可获得多项赔偿。丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月，这能为家属处理后事提供一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还有额外增加，且各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资，保障了依靠工亡职工生活的亲属基本生活。
（3）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，数额相对较大，为家属提供了较为可观的经济补偿。
（4）若单位未缴纳工伤保险，单位需承担相关赔偿责任，确保员工权益不受损。

提醒：员工入职时应确认单位是否缴纳工伤保险，单位要依法履行参保义务，未参保发生工伤事故需承担赔偿责任，不同情况赔偿细节有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工在工厂猝死被认定为工伤，近亲属可按以下标准领取赔偿：
1.丧葬补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，领取6个月的金额。
2.供养亲属抚恤金：发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月按职工本人工资的40%领取，其他亲属每人每月按30%领取；孤寡老人或者孤儿每人每月在此标准基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍领取。

（二）若单位未给员工缴纳工伤保险，上述应从工伤保险基金支付的赔偿费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.员工在工厂猝死被认定工伤后，近亲属可从工伤保险基金获三项补偿。
丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资×6。
2.供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
4.若单位没给员工缴工伤保险，赔偿由单位承担。
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员工在工厂猝死被认定为工伤后，近亲属可获多项赔偿。包括丧葬补助金，按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。

解决措施和建议如下：
1.员工入职时，单位应及时为其缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿风险。
2.员工猝死发生后，单位和家属应积极配合认定工伤，准备好相关材料。
3.家属可咨询专业律师，确保合法权益得到保障。