拖欠工资严重会判多久

1.用人单位拖欠工资通常是劳动纠纷，但若符合拒不支付劳动报酬罪条件，会被追究刑事责任。
2.以转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.单位犯罪，对单位判处罚金，对相关责任人员按上述规定处罚。若提起公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。
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1.用人单位拖欠工资多数为劳动纠纷，但符合拒不支付劳动报酬罪条件会担刑责。以转移财产、逃匿等逃避支付或有能力不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付的，将处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，单位判处罚金，相关负责人依规定处罚。提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
2.解决措施和建议：劳动者遇到拖欠工资，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等。先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若发现单位存在转移财产等逃避支付行为，可向司法机关反映。用人单位应依法支付工资，避免因小失大承担刑事责任。
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结论：
用人单位拖欠工资通常是劳动纠纷，符合拒不支付劳动报酬罪条件会被追究刑事责任，单位犯罪有相应处罚，提前支付报酬可减轻或免除处罚。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》相关规定，用人单位若以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。一般会处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，会对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。不过，如果在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，要及时维护自身权益。若对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资通常属于劳动纠纷，但在符合拒不支付劳动报酬罪条件时会上升到刑事责任层面。
（2）若用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不履行，会面临三年以下有期徒刑或拘役，还可能并处罚金或单处罚金。
（3）若拖欠工资行为造成严重后果，用人单位负责人会被处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（4）单位犯罪时，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会按规定被处罚。不过，如果在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：劳动者遇到工资拖欠情况，应及时收集证据。用人单位应及时支付工资，避免触犯刑法。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，若只是一般劳动纠纷，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资及相应赔偿。
（二）若用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬等符合拒不支付劳动报酬罪条件的行为，劳动者可向政府有关部门反映，由其责令用人单位支付；若用人单位仍不支付，可向司法机关报案追究其刑事责任。
（三）单位犯此罪，劳动者可要求单位支付工资及赔偿，同时相关责任人员也会受到法律制裁。若单位在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，虽可能减轻或免除处罚，但劳动者仍可获得应得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。