工资要不回来也没证据怎么办

在工资要不回且无证据的情况下，收集证据和合理维权很关键。
1.收集证据方面，可向单位索要工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系和工资情况的材料。若单位拒绝，与单位负责人或老板沟通时进行录音录像，明确工作内容、时间、工资标准等信息。还能找同事作证，收集工作相关文件、邮件、微信聊天记录等证明工作事实。
2.维权方面，收集到证据后先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当面临工资要不回且无证据的情况时，收集证据是关键的第一步。向单位索要工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能直接证明劳动关系和工资状况。
（2）若单位拒绝提供上述材料，通过与单位负责人或老板沟通并进行录音录像，明确工作关键信息，这种视听资料也是有效的证据形式。
（3）同事作证同样具有证明效力，能从旁证实劳动关系和工资拖欠情况。
（4）工作相关的文件、邮件、微信聊天记录等，也可作为证明工作事实的证据。
（5）在证据收集完备后，先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
收集证据时要注意合法性和关联性。不同的劳动纠纷情况复杂多样，若遇到难题，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据
1.向单位索要工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。
2.若单位拒绝，与单位负责人或老板沟通并录音录像，明确工作内容、时间、工资标准等关键信息。
3.找同事作证，证明存在劳动关系及工资拖欠情况。
4.收集工作相关文件、邮件、微信聊天记录等，证明工作事实。

（二）解决途径
1.证据收集后先与单位协商解决。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.无证据要不回工资时，先收集证据。可向单位索要工资条、考勤记录、工作证等，证明劳动关系和工资情况。
2.若单位拒绝，与单位负责人沟通并录音录像，明确工作内容、时间、工资标准。
3.找同事作证，收集工作相关文件、邮件、聊天记录等。
4.收集好证据后，先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工资要不回且无证据时，应先收集证据，再与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者有权获得劳动报酬。当遇到工资要不回且无证据的情况，收集证据是关键。可向单位要求出具工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料。若单位拒绝，与单位负责人或老板沟通并录音录像，以及找同事作证、收集工作相关文件等方式获取证据也是可行的。有了证据后，先与单位协商，能和平解决最好；若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是合法有效的维权途径。如果在处理工资纠纷时，您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。