工资不发还没合同怎么赔偿

用人单位不发工资且未签订合同，劳动者有权获得赔偿。不发工资时，用人单位需按规定及时足额支付，逾期支付要加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金；未签订合同，自用工超一个月不满一年，用人单位应每月支付劳动者二倍工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先尝试与单位协商，和平解决问题。
2.若协商不成，收集考勤记录、工作证、工资支付记录等能证明劳动关系的证据。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位不发工资属于违法行为。按照法律规定，其需按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，若逾期支付，要加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（2）未签订合同也侵害了劳动者权益。自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。
（3）劳动者维权有多种途径。首先可与单位协商，若协商不成，可收集考勤记录、工作证、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者可先尝试与用人单位友好协商，明确指出其不发工资与未签合同的问题，要求补发工资并签订合同。
（二）若协商无果，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录等。
（三）凭借收集好的证据，向劳动监察部门进行投诉，让监管部门介入处理。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
（五）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位不发工资且未签合同，劳动者可获赔偿。不发工资，单位需按约定及时支付，逾期要加付50%-100%的赔偿金。
2.未签合同，用工超一个月不满一年，单位要每月付二倍工资。
3.劳动者可先协商，协商不成，收集考勤、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。
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结论：
用人单位不发工资且未签订合同，劳动者可获得未发工资、加付赔偿金以及未签合同的二倍工资赔偿，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有及时足额支付工资的义务，逾期支付要加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。当遇到用人单位不发工资且未签合同的情况，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可收集考勤记录、工作证、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若在处理此类纠纷时遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。