劳动者离职后不发工资怎么办

劳动者离职后遇单位不发工资，可这样维权：
一是协商解决，向单位指出不发工资违法，要求支付。
二是投诉举报，协商无果可找劳动监察部门，其会责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
三是申请仲裁，在知道权益受损一年内提交书面申请。
四是提起诉讼，对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15天内起诉。
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结论：
劳动者离职后单位不发工资，可与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，单位在劳动者离职后不发工资属于违法行为。劳动者可先与单位协商，指出其违法性要求支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，监察部门会责令单位限期支付，逾期会责令单位加付赔偿金。也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。除法律另有规定，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。如果遇到此类工资纠纷问题，为确保自身合法权益得到有效维护，建议及时向专业法律人士咨询。
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劳动者离职后单位不发工资可通过多种途径维权。首先可与单位协商，告知其不支付工资违反法律规定，促使其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

解决措施和建议：
1.协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、考勤记录等相关材料。
3.申请仲裁和诉讼要注意时间节点，及时提交相关材料。
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法律分析：
（1）劳动者离职后单位不发工资，可先与单位协商解决。这是较为便捷的方式，能明确告知单位不支付工资违反法律规定，促使其支付工资。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权要注意时效，申请仲裁和起诉都有时间限制。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商，向单位说明不支付工资违反法律规定，要求单位支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付，若单位逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。