原本在北京工作薪资1.1w北京办事处不再继续租赁

为应对可能的劳动争议，建议您：1. 收集并保留所有与薪资、工作地点变更相关的书面证据，如邮件、通知等。2. 熟悉《劳动法》和《劳动合同法》相关条款，了解自己的权益。3. 若协商不成，及时向劳动监察部门投诉或准备劳动仲裁材料，包括个人身份证明、劳动合同、证据材料等。
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若您想继续在北京工作但公司不同意，首先可尝试与公司协商，看是否有远程工作或调岗到其他北京部门的可能。若协商无果，根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，您可书面通知解除劳动合同并要求经济补偿。记得保留相关证据，准备劳动仲裁或法律诉讼。
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您提到用人单位可能因办公地点从北京变更到广东佛山而降低您的薪资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主决定本单位的工资分配方式和工资水平。但若变更工作地点导致薪资降低未与您协商一致，可能构成单方面变更劳动合同，违反《劳动合同法》第三十五条。您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。