劳务致人损害赔偿标准是多少

（一）当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，接受劳务一方应承担侵权责任。接受劳务一方需积极收集提供劳务一方因劳务造成他人损害的相关证据，如现场监控、证人证言等。在赔偿时，要按照实际发生的合理费用进行赔偿，包括医疗费、护理费等，若造成残疾或死亡，还需承担相应赔偿。
（二）当提供劳务一方因劳务受到损害时，双方需根据各自过错承担责任。双方应共同对损害发生的过程进行梳理，确定各自过错程度。同样按照合理费用范围进行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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劳务致人损害赔偿分两种情况：
一是提供劳务者致他人损害，由接受劳务者担责。赔偿涵盖治疗康复费，如医疗费、护理费等，还有误工费。若致残，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；致死则需赔丧葬费和死亡赔偿金，数额依实际情况和当地统计数据定。
二是提供劳务者自身受损，双方按过错担责，赔偿范围与前者相同。
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结论：
劳务致人损害赔偿分两种情况，提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方担责；提供劳务一方因劳务自身受损，双方按各自过错担责，赔偿项目包括合理治疗康复费、误工费等，残疾或死亡另有相应赔偿，数额依实际和当地统计数据定。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》明确了劳务关系中致人损害的责任承担和赔偿规则。当提供劳务一方因劳务致使他人受损，接受劳务一方担责，这是基于劳务活动中接受方对劳务的支配和受益。赔偿项目涵盖了治疗康复费用、误工损失等，若造成残疾或死亡还有额外赔偿。而提供劳务一方自身因劳务受损时，按双方过错担责，体现了公平原则。在实际处理这类案件时，赔偿数额需结合实际情况和当地统计数据确定。如果遇到劳务致人损害赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳务致人损害赔偿有提供劳务一方致他人损害和致自身损害两种情况。提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方担责，赔偿项目涵盖治疗康复合理费用、误工收入减少部分，残疾的有辅助器具费和残疾赔偿金，死亡的有丧葬费和死亡赔偿金，数额依实际发生和受诉法院当地统计数据定。
2.提供劳务一方因劳务自身受损，双方按过错担责，赔偿范围与前者相同。
3.解决措施与建议：接受劳务一方应加强对提供劳务者的管理和培训，降低致他人损害风险。提供劳务者自身要提高安全意识。双方签订明确劳务合同，约定责任承担，若发生纠纷，协商不成可通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，责任主体为接受劳务一方。接受劳务一方需承担侵权责任，赔偿涵盖了多方面。例如治疗和康复的合理费用，像医疗费、护理费等，还有因误工减少的收入。若造成残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也在赔偿范围内；造成死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金，具体数额依实际发生和受诉法院所在地上一年度相关统计数据确定。
（2）当提供劳务一方因劳务自身受到损害时，双方根据各自过错承担相应责任。赔偿范围与造成他人损害时相同，涉及治疗康复费用、误工损失等，残疾或死亡情况也有对应的赔偿项目。

提醒：
劳务过程中致他人或自身损害情况复杂，不同案情责任认定和赔偿数额有别，建议咨询以进一步分析。