煤矿工人欠薪不超过一个月咋办

法律分析：
（1）当煤矿工人遇到欠薪不超一个月的情况，与用人单位协商是第一步，了解欠薪原因并促使其及时支付工资，这是最直接的解决途径，能避免矛盾升级。
（2）若协商无果，向本单位劳动争议调解委员会申请调解也是可行之策。达成调解协议后，可促使单位支付工资，这种方式相对温和。
（3）协商、调解不成时，向劳动监察部门投诉是有力措施，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，能借助行政力量保障工人权益。
（4）申请劳动争议仲裁是关键程序，它是处理劳动争议的重要环节。
（5）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。而且，工人还有权要求用人单位加付赔偿金。

提醒：
不同案件情况有别，处理方式也会不同。遇到欠薪问题，建议及时咨询以获得更精准的分析和解决方案。
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（一）遇到欠薪不超一个月情况，先与用人单位沟通，让其说明欠薪缘由并尽快支付工资。
（二）若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，达成协议促使用人支付。
（三）协商、调解都不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
（六）用人单位未及时支付工资，工人可依法要求加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.煤矿工人遇欠薪不超一个月，可先和用人单位协商，让其说明原因并及时付薪，也能向单位劳动争议调解委员会申请调解，促使用人单位支付。

2.协商、调解不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。且单位未及时付薪，工人可要求加付赔偿金。
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结论：
煤矿工人遇到欠薪不超一个月，可先协商、调解，不成则向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，且能要求用人单位加付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。煤矿工人遇到欠薪不超一个月情况，首先可以与用人单位进行协商，这是较为平和的解决方式，能促使单位说明欠薪原因并及时支付工资。若协商无果，还可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，达成的调解协议具有一定约束力。若协商、调解都无法解决问题，工人可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁是处理劳动争议的法定程序。若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。并且，用人单位未及时支付工资，工人有权依法要求其加付赔偿金。如果您在实际遇到此类欠薪问题时，对具体的操作流程和法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.煤矿工人遇到欠薪不超一个月，可通过多种途径解决。协商与调解是较为温和的方式，工人可先与用人单位协商要求说明原因并支付工资，也可向单位劳动争议调解委员会申请调解达成协议促使用人支付。
2.若协商、调解不成，工人可采取进一步措施。向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的重要程序。
3.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。并且，因单位未及时支付工资，工人可依法要求加付赔偿金。

建议煤矿工人遇到欠薪时，先冷静选择协商或调解方式解决。若问题未解决，及时通过投诉、仲裁等途径维护自身权益，注意在仲裁后对结果不服要及时起诉。