双倍赔偿还要扣除已发工资吗

1.未签书面劳动合同双倍赔偿
用人单位未签书面合同给的双倍工资差额，要扣除已发工资。此规定旨在惩罚单位不签合同，双倍工资是在正常工资外多付一倍，计算时会减去已发工资。

2.其他情形双倍赔偿
像欺诈销售的惩罚性双倍赔偿，不涉及扣除已付款项，是在交易金额基础上再付一倍赔偿。所以，是否扣除已发工资需看具体情形。
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结论：
双倍赔偿是否扣除已发工资要根据具体情形判断。未签书面劳动合同的双倍工资差额赔偿需扣除已发工资，其他如欺诈销售的惩罚性双倍赔偿通常不扣除已付款项。
法律解析：
用人单位未签订书面劳动合同的双倍工资差额赔偿，其目的是惩罚单位不签合同的行为。双倍工资差额是在正常工资之外，单位需额外支付一倍工资，所以计算时会扣除已发工资部分。而像欺诈销售的惩罚性双倍赔偿，是对商家欺诈行为的惩罚，一般是在已交易金额基础上额外支付一倍赔偿，不涉及扣除已付款项。不同的双倍赔偿情形有不同的规定和计算方式。如果遇到双倍赔偿相关法律问题，难以判断具体情况，可以向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.双倍赔偿是否扣除已发工资要依据具体情形判断。若为用人单位未签书面劳动合同的双倍工资差额赔偿，一般需扣除已发工资。此规定旨在惩罚单位不签合同行为，双倍工资差额是单位在正常支付工资外额外支付一倍工资，所以计算时会扣除已发工资部分。
2.而在其他情形下，如欺诈销售的惩罚性双倍赔偿，通常不扣除已付款项，是在已交易金额基础上额外支付一倍赔偿。
3.遇到双倍赔偿问题时，要先明确赔偿的具体情形和性质。在劳动纠纷中，劳动者可保留工资发放记录等证据，以便准确计算双倍工资差额。在消费等其他领域，消费者要了解相关法律法规，维护自身权益，按规定要求获得应有的双倍赔偿。
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法律分析：
（1）用人单位未签订书面劳动合同的双倍工资差额赔偿，需扣除已发工资。这一规定旨在惩罚单位不签合同的行为，双倍工资差额是在正常工资之外，单位额外支付的一倍工资，所以计算时会将已发工资扣除。
（2）其他情形下的双倍赔偿，如欺诈销售的惩罚性双倍赔偿，通常不扣除已付款项，是在已交易金额基础上额外支付一倍赔偿。不同的双倍赔偿情形，对于是否扣除已发工资有不同的规定，需要结合具体情况判断。

提醒：
遇到双倍赔偿问题，要先确定赔偿情形，不同案情处理方式不同，建议咨询以获得准确分析。
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（一）当双倍赔偿为用人单位未签书面劳动合同的双倍工资差额时，应扣除已发工资。这是因为该规定是为惩罚单位不签合同行为，双倍工资差额是让单位在正常支付工资外再额外付一倍工资，所以计算时需扣除已发工资部分。

（二）若是其他情形的双倍赔偿，像欺诈销售的惩罚性双倍赔偿，通常不扣除已付款项，是在已交易金额基础上额外支付一倍赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资应理解为在正常工资基础上额外支付一倍，即扣除已发工资部分。