试用期三天内被辞退，是否获得补偿

试用期三天内被辞退是否能获补偿需分情况。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如无法胜任工作、未达岗位要求，依规解除劳动合同无需支付补偿。若单位无正当理由辞退，属违法解除，劳动者可获补偿，用人单位应支付赔偿金，一般是半个月工资标准的二倍；劳动者要求继续履行合同，单位也应继续履行。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到此类情况，要收集好劳动关系、工资数额、被辞退等相关证据。
2.先尝试与单位协商解决问题。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）试用期三天内被辞退，补偿情况需分情形判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，例如无法胜任工作、未达岗位要求等，这种依据法律规定解除劳动合同的情形，无需向劳动者支付补偿。
（2）若单位没有正当理由辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者可获得相应补偿。一般而言，用人单位要向劳动者支付赔偿金，标准通常是半个月工资的二倍。若劳动者要求继续履行劳动合同，单位也应继续履行。
（3）劳动者遇到试用期三天内被辞退的情况，要注重收集与劳动关系、工资数额、被辞退相关的证据。可先尝试与单位协商解决，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位能证明劳动者不符合录用条件而辞退，无补偿；若单位无正当理由辞退，劳动者可获补偿。
（二）单位违法解除时，劳动者可获半个月工资标准二倍的赔偿金；劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行。
（三）劳动者遇到此类情况，要收集劳动关系、工资数额、被辞退等相关证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.试用期三天内被辞退，不一定有补偿。若单位能证明劳动者不符合录用条件，比如不能胜任工作，按规定解除合同无需补偿。

2.若单位无正当理由辞退，属违法解除，劳动者可获补偿。一般是半个月工资的两倍赔偿；劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行。

3.劳动者遇到这种情况，要收集劳动关系、工资、被辞退等证据，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
试用期三天内被辞退不一定能获补偿，符合录用条件遭无理由辞退可获补偿，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能证明劳动者不符合录用条件，在试用期解除劳动合同无需支付补偿。若单位无正当理由辞退，属于违法解除，劳动者可获赔偿金，一般是半个月工资标准的二倍，劳动者要求继续履行合同的，单位也应继续履行。当劳动者遇到试用期三天内被辞退的情况，需收集好劳动关系、工资数额、被辞退等相关证据，先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在试用期被辞退的问题上有任何疑问，或是需要进一步了解维权流程等法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。