给了赔偿金还给经济补偿吗

（一）当遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工作记录等，向劳动仲裁机构或法院主张赔偿金，而无需再主张经济补偿。
（二）若符合法定支付经济补偿的情形，如协商一致解除合同、因单位过错劳动者解除合同等，劳动者准备好能证明劳动关系及解除原因的材料，向用人单位提出经济补偿要求。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这表明赔偿金和经济补偿有不同适用情形，不能重复主张。
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结论：
赔偿金与经济补偿性质不同，不能重复主张，需依据具体劳动关系解除或终止情况判断能否主张。
法律解析：
根据法律规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获得赔偿金，且不能再主张经济补偿，因为赔偿金是经济补偿的二倍，已包含对劳动者的补偿和对单位违法的惩罚。而在符合法定情形，像用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者因单位过错解除劳动合同等，用人单位应支付经济补偿，此时不存在支付赔偿金的情况。所以二者适用不同情形，不能重复主张。如果您在劳动关系解除或终止过程中，对赔偿金和经济补偿的问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）赔偿金和经济补偿性质有别，其适用条件差异明显。当用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获得赔偿金，该赔偿金为经济补偿的二倍，兼具补偿劳动者和惩罚单位违法的功能，此时不能再主张经济补偿。
（2）在符合法定情形时，像用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者因单位过错解除劳动合同等，用人单位需支付经济补偿，这种情况下不存在支付赔偿金的问题。
（3）赔偿金和经济补偿不能重复主张，要依据劳动关系解除或终止的具体情况来判断适用哪种补偿方式。

提醒：
遇到劳动纠纷时，需准确判断解除或终止劳动合同的情形，避免错误主张赔偿。建议咨询专业人士分析具体案情。
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1.赔偿金和经济补偿性质不同且不能重复主张，要依据劳动关系解除或终止的具体情形判断能否主张。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可获得赔偿金，此情形下不能再主张经济补偿，因为赔偿金已为经济补偿的二倍，兼具对劳动者的补偿和对单位违法的惩罚。
2.若符合法定情形，像用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者因单位过错解除劳动合同等，用人单位应支付经济补偿，不会涉及支付赔偿金。
3.建议劳动者在遇到劳动纠纷时，详细了解自身情况是否符合获取赔偿金或经济补偿的条件，可咨询专业法律人士，以合法合理地维护自身权益。用人单位也应依法依规处理劳动关系，避免违法解除或终止劳动合同带来的法律风险。
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1.赔偿金和经济补偿性质有别，能否同时要得看情况。若单位违法解除或终止合同，劳动者能拿赔偿金，就不能再要经济补偿，毕竟赔偿金是经济补偿两倍，已包含补偿和对单位违法的惩罚。

2.符合法定情形，像单位与劳动者协商一致解约、劳动者因单位过错解约等，单位该给经济补偿，不用给赔偿金。

3.赔偿金和经济补偿不能重复要，适用情形不同，得按劳动关系解除或终止情况判断。