劳动合同未体现工资怎么办

结论：
劳动合同未体现工资，合同不一定无效，可通过协商补充、按集体合同执行或同工同酬等方式解决，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
劳动报酬属于劳动合同的必备条款，但劳动合同未体现工资，并不必然使合同无效。若合同未约定工资，双方可重新协商并以书面形式补充。若协商无果，有集体合同的按集体合同规定执行，没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬。劳动者若遇到此类情况，可收集工资条、银行工资流水等能证明实际工资数额的证据。若用人单位不按实际工资支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自己的权益。若您在劳动合同工资方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.劳动合同没写工资，不代表合同就无效。劳动报酬是合同必备条款，没约定的话，双方能重新协商并书面补充。
2.协商不成，有集体合同按其规定执行；无集体合同或未规定报酬的，实行同工同酬。
3.劳动者可收集工资条、银行流水等证据证明实际工资。若单位不按实际支付，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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劳动合同未体现工资，合同并非必然无效。虽劳动报酬是劳动合同必备条款，但未约定时可通过多种方式解决。
1.双方可重新协商，以书面形式补充劳动报酬相关内容。
2.若协商不成，存在集体合同的按集体合同规定执行；无集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬。
3.劳动者可收集能证明实际工资数额的证据，像工资条、银行工资流水等。
4.若用人单位不按实际工资支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动合同未体现工资，合同并不当然无效。劳动报酬虽为必备条款，但合同没约定时，双方可重新协商并书面补充。
（2）协商不成的情况下，有集体合同按其规定执行；无集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
（3）劳动者可通过收集工资条、银行工资流水等证据证明实际工资数额。若用人单位不按实际工资支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到劳动合同未明确工资的情况，要及时与单位协商补充。收集证据时应注意保存原始凭证，权益受损时及时维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询。
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（一）若劳动合同未体现工资，双方应重新协商并以书面形式补充劳动报酬相关内容。

（二）协商不成时，有集体合同按集体合同规定执行；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。

（三）劳动者需收集能证明实际工资数额的证据，如工资条、银行工资流水等。

（四）若用人单位不按实际工资支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。