单位编外人员工作十几年，现在领导要给我调岗降薪，怎么可以拿到补偿款？

根据《劳动合同法》，单位单方调岗降薪属违约，可主张经济补偿。建议收集证据，协商或申请劳动仲裁。
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单位编外人员工作十几年被调岗降薪，是否可以获得补偿款，需视具体情况而定。
单位编外人员工作十几年后被调岗降薪，是否可以获得补偿款，需视具体情况而定。
1. 如果调岗降薪未经你同意，属于用人单位单方变更劳动合同内容，你可以主张恢复原岗位或要求经济补偿。
2. 如果调岗降薪是基于合法程序（如用人单位经营困难、组织结构调整等），且你已书面同意，可能无法获得补偿。
3. 如果你长期未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，仍可依据《劳动合同法》主张相关权利。
4. 如果你已连续工作满十年以上，可主张订立无固定期限劳动合同，调岗降薪需经你同意。
5. 如果用人单位存在违法解除或变相解除劳动合同行为，你可主张经济赔偿金。
6. 如果你长期工作但未依法缴纳社保，可主张补缴社保或解除合同并要求经济补偿。
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根据《劳动合同法》相关规定，单位编外人员在调岗降薪中可依法维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条等相关规定，用人单位变更劳动合同内容（如调岗降薪）必须与劳动者协商一致，并应采取书面形式。若单位单方调岗降薪且未与你协商一致，属于违法变更劳动合同内容，你可以依法解除劳动合同并要求支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如用人单位存在违法解除或变相解除劳动合同行为，你还可以主张双倍经济补偿的赔偿金。因此，在单位编外人员工作十几年后被无故调岗降薪的情况下，你有权依据上述法律规定主张相应权益。
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面对单位编外人员调岗降薪问题，建议采取以下实用行动方案：
1、保留证据：保留劳动合同、工资条、岗位职责文件、调岗降薪通知、与单位沟通记录等，以作为后续维权依据。
2、与单位协商沟通：尝试与用人单位沟通调岗降薪的原因，了解是否为公司结构调整或个人绩效问题，争取恢复原岗位或获得合理补偿。
3、申请劳动仲裁：如协商无果，可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复岗位或经济补偿。
4、咨询专业律师：由律师根据你的具体情况分析单位行为是否合法，制定维权策略。
5、依法提起诉讼：如仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。
选择具体方案时，应综合考虑你与单位的关系、证据完整性、单位行为的合法性等因素。建议尽早咨询专业律师，以确保权益得到保障。
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单位编外人员在调岗降薪过程中可能面临以下法律风险点：
1、证据链断裂风险：例如你未能保留调岗降薪的书面通知或沟通记录，可能导致在仲裁或诉讼中无法证明单位存在单方变更行为。
2、诉讼时效过期风险：例如你在调岗降薪发生后超过一年才申请仲裁，可能因超过仲裁时效而无法获得支持。
3、误判劳动关系性质风险：例如你误认为自己是正式编制人员，主张同工同酬，但实际为劳务派遣或劳务关系，导致维权方向错误。
这些风险点都可能影响最终维权结果，建议在发现调岗降薪异常时，立即收集证据并咨询专业律师，避免错过最佳维权时机。
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