银行外包人员被银行辞退怎么赔偿

银行外包人员与外包公司存在劳动关系，被银行辞退实质是外包公司解除劳动合同，赔偿分情况而定。若外包公司违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

若符合法律规定情形解除，又分不同情况：
1.员工严重违反公司规章制度，外包公司无需支付赔偿。
2.因客观情况或员工不能胜任工作等原因解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

建议外包人员了解自身权益，遇到纠纷可与外包公司协商，协商不成可通过合法途径维权；外包公司应依法依规处理劳动合同解除事宜，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）银行外包人员和外包公司存在劳动关系，银行辞退外包人员本质是外包公司解除劳动合同。外包公司违法解除时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若外包公司是在符合法律规定的情形下解除劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。而因客观情况或员工不能胜任工作等原因解除时，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

提醒：
员工遇到劳动合同解除情况，应判断是否合法，自身权益受损时可维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若被银行辞退，首先确定外包公司解除劳动合同是否合法。若违法解除，员工可要求外包公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若外包公司以员工严重违反公司规章制度为由解除合同，需确认公司规章制度是否合理合法、员工是否真的违反。若解除符合规定，员工可能无法获得赔偿。

（三）若因客观情况或员工不能胜任工作等原因解除，外包公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。员工可要求公司按规定操作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.银行外包人员与外包公司有劳动关系，被银行辞退即外包公司解除合同，赔偿分两种情况。

2.外包公司违法解约，要按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.合法解约，如员工严重违规，无需赔偿；因客观情况或员工不胜任工作等解约，要提前三十天书面通知或多给一个月工资，还要给经济补偿。
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结论：
银行外包人员被银行辞退，实质是外包公司解除劳动合同。违法解除时外包公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；符合法定情形解除，严重违纪无需赔偿，因客观情况或不能胜任工作等解除，需提前通知或付代通知金并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，银行外包人员与外包公司存在劳动关系。当外包公司违法解除劳动合同时，需给予员工相应赔偿，经济补偿根据员工工作年限和工资计算。若员工严重违反公司规章制度，外包公司解除合同无需赔偿，这体现了对企业合法管理权益的维护。而因客观情况或员工不能胜任工作等解除合同，公司要提前通知或额外支付工资，同时给予经济补偿，保障了员工的合法权益。如果遇到类似情况难以判断是否合法或不清楚赔偿计算方式等问题，建议向专业法律人士咨询，我可以为大家提供专业的法律分析和建议。