十级伤残一次性就业补助金如何发放

1.十级伤残一次性就业补助金由用人单位在工伤职工与其解除或终止劳动关系后发放，发放标准由省级人民政府规定，各地有差异。比如北京，十级伤残的一次性伤残就业补助金是3个月的上年度全市职工月平均工资。
2.发放流程是单位在解除或终止劳动关系后，按当地标准计算金额并在规定时间内支付给工伤职工。
3.若单位拒绝支付，工伤职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。建议用人单位严格按规定支付补助金，保障工伤职工权益；工伤职工要了解当地标准和维权途径，自身权益受损时及时维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）十级伤残一次性就业补助金的发放主体是用人单位，且需在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系这一前提下发放。
（2）发放标准由省级人民政府规定，各地存在差异。像北京，十级伤残的一次性伤残就业补助金为3个月的上年度全市职工月平均工资。
（3）发放流程为，工伤职工与单位结束劳动关系后，单位按当地标准计算补助金金额，并在规定时间内支付。
（4）若单位拒绝支付，工伤职工可通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
各地补助金标准不同，职工要了解当地政策。遇到单位拒绝支付情况，及时采取合法途径维权，也可咨询进一步分析具体案情。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于工伤职工，在与用人单位解除或终止劳动关系后，要及时了解当地关于十级伤残一次性就业补助金的标准，可通过当地人社部门官网、电话咨询等途径获取。同时留存好相关劳动关系解除或终止证明、工伤认定等材料，以便后续计算和领取补助金。
（二）用人单位应主动按照当地规定的标准，在规定时间内计算并支付补助金，避免因拖延或拒绝支付引发劳动纠纷。
（三）若单位拒绝支付，工伤职工可先尝试与单位协商，协商不成及时申请劳动仲裁，以维护自身权益。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.十级伤残一次性就业补助金由用人单位发放，前提是工伤职工和单位解除或终止劳动关系。
2.发放标准由省级政府定，各地有别。像北京，十级伤残的该补助金是3个月上年度全市职工月均工资。
3.发放流程为，双方解除或终止关系后，单位按当地标准算好金额，在规定时间支付。若单位拒付，职工可协商或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
十级伤残一次性就业补助金由用人单位在工伤职工与其解除或终止劳动关系后发放，发放标准依省级政府规定，单位拒付时职工可维权。
法律解析：
依据相关法律，十级伤残一次性就业补助金发放需以工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系为前提。发放标准由省级人民政府制定，不同地区存在差异，如北京是3个月的上年度全市职工月平均工资。发放流程为，双方解除或终止劳动关系后，单位按当地标准计算金额并在规定时间支付给职工。若单位拒绝支付，职工可采取协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。若您在工伤赔偿方面遇到问题，或想了解更多关于一次性就业补助金的法律细节，可向专业法律人士咨询。